Погодження керівників — тепер онлайн. Без паперів, без візитів, без «людського фактора»
Ще рік тому кандидат на посаду керівника чи комплаєнс-офіцера у профучасника мав їхати до Комісії, здавати папери й чекати. Відтепер — заходить у кабінет КІС, підписує документи КЕП, проходить тестування і отримує протокол туди ж, у кабінет. Усе.
У КІС запрацював Центр проведення тестування. Він реалізує новий Порядок погодження осіб, призначених у профучасниках ринків капіталу та організованих товарних ринків (крім банків) на посади керівників та відповідальних за комплаєнс, управління ризиками, внутрішній аудит і фінансовий моніторинг (рішення НКЦПФР № 09/21/5018/К03 від 13.08.2026, діє з 1 жовтня).
Як це працює
Тест проходять ті, хто має намір обіймати посаду, кого пропонують на неї або хто вже обраний чи призначений. Документи — онлайн із КЕП. Результат — протокол в особистому кабінеті. Для керівників додатково — співбесіда.
Що це дає
Кандидату — час: жодних паперових формальностей і черг.
Ринку — передбачуваність: єдині правила, єдина система, однаковий тест для всіх.
Комісії — чистоту процедури: результат формує система, а не людина в кабінеті. Там, де немає дискреції, немає і підстав для сумнівів.
Перші результати
Шестеро кандидатів уже пройшли тестування і отримали протоколи — без жодного візиту до Комісії.
Це ще один крок у цифровізації допуску на ринок — так, як це роблять регулятори країн ЄС. І ще один процес у Комісії, де замість «прийдіть, принесіть, зачекайте» працює «зайдіть, підпишіть, отримайте».
