Трудові відносини: обов’язок роботодавця поінформувати працівника про особливості трудової діяльності

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області інформує. 
Кодекс законів про працю в Україні (далі – КЗпП) зобов’язує роботодавця до початку роботи за трудовим договором в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його про низку обовʼязкової інформації.  
Так, обов’язок роботодавця до початку роботи поінформувати найманого працівника про: 
1) місце роботи (інформація про роботодавця, зокрема, його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада й перелік посадових обов’язків), дату початку роботи; 
2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами; 
3) права та обов’язки, умови праці; 
4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й колективного договору – під підпис; 
5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу й відпочинку, а також про положення колективного договору (в разі його укладення); 
6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони; 
7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачене); 
8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці; 
9) процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких мають дотримуватися працівник і роботодавець. 
Довідково: ст. 29 КЗпП.