Міжнародні партнери підтримали необхідність оновлення трудового законодавства України відповідно до стандартів ЄС та МОП

| Відділ зв’язків з громадськістю та засобами масової інформації Оновлення трудового законодавства має дві ключові цілі: модернізувати умови на ринку праці в Україні та наблизити українське законодавство до права Європейського Союзу. На цьому наголосив представник Європейського Союзу в Україні Генрік Вітфельдт під час заходу «Ринок праці для економіки майбутнього», присвяченого обговоренню проєкту нового Трудового кодексу України.
«Ми вітаємо зусилля Міністерства економіки з оновлення трудового законодавства в Україні. Мета тут складається з двох елементів: оновити умови на ринку праці в Україні і наблизити українське законодавство до європейського. В Україні досі діє трудове законодавство з радянських часів, тому оновлення очевидно потрібне», — зазначив Генрік Вітфельдт.
Під час дискусії представники Європейського Союзу, Міжнародної організації праці, Ради Європи та Світового банку також наголосили, що реформа трудового законодавства є важливою для євроінтеграції, економічного відновлення, розвитку людського капіталу та посилення захисту трудових прав.
Він також наголосив, що в межах переговорного процесу з ЄС Україна не може вибірково імплементувати окремі норми, а має поступово запроваджувати весь відповідний масив права ЄС. За його словами, у сфері соціальної політики та зайнятості йдеться про значний обсяг директив, а також про створення інституційної спроможності для їх реального застосування
«Сучасні трудові відносини і сучасне трудове законодавство позитивно впливають на стабільний розвиток ринку, покращення ситуації з наймом на роботу і формальним працевлаштуванням. Український людський капітал є одним із найбільш цінних активів для довгострокового розвитку», — підкреслив представник ЄС.
Директорка Офісу Міжнародної організації праці в Україні Аїда Ліндмайер наголосила, що реформа трудового законодавства має розглядатися в ширшому контексті економічного відновлення України. 
«Ця реформа має забезпечити стабільність, продуктивність і передбачуваність для ринку праці, а також баланс між соціальним захистом працівників і сприятливим середовищем для бізнесу. Саме соціальний діалог і довіра є ключовими для формування нової культури трудових відносин», — зазначила Аїда Ліндмайер.

За її словами, саме тому обговорення Трудового кодексу є важливим не лише як правова реформа, а як частина комплексної відповіді на виклики, з якими стикається Україна під час війни та на шляху до Європейського Союзу.
Голова Офісу Ради Європи в України Мачей Янчак зазначив, що останні висновки Європейського комітету з соціальних прав щодо України чітко підкреслюють необхідність проведення комплексної та збалансованої реформи ринку праці. Це має забезпечити новий Трудовий кодекс, ґрунтуючись на європейських стандартах. «У рамках Плану дій Ради Європи ми надали підтримку розробці проекту Трудового кодексу. Ми визнаємо значну роботу, виконану Урядом у співпраці з соціальними партнерами, та закликаємо всі сторони продовжувати змістовну, конструктивну роботу у Верховному Раді. Тому важливо забезпечити, щоб цей тривалий шлях своєчасно завершився конкретним результатом, який відображатиме докладені зусилля та сприятиме післявоєнному відновленню України та її просуванню до членства в Європейському Союзі», — зазначив він.
Регіональний директор Світового банку у справах країн Східної Європи Боб Сом наголосив, що реформа трудового законодавства має безпосередній зв’язок із довгостроковим економічним розвитком України. За його словами, для економіки майбутнього критично важливо розуміти, які кадри потрібні країні, де перебувають люди, де створюються робочі місця та як допомогти людям знайти своє місце на ринку праці.
«Якщо ми говоримо про економіку майбутнього, потрібно працювати над макроекономічною стабільністю, фіскальними правилами, дерегуляцією, яка дозволяє бізнесу зростати прозоро, відповідною інфраструктурою і людським капіталом. Трудовий кодекс має регулювати саме ті сфери, які є важливими для цього майбутнього», — зазначив Боб Сом.