Трудові відносини: офіційне працевлаштування захищає права вагітних і працівників із дітьми
Головне управління ДПС у Дніпропетровській області нагадує, що тільки за умови офіційного (задекларованого) працевлаштування, яке передбачає сплату до бюджету ПДФО, військового збору, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, для вагітних жінок, матерів та працівників із дітьми діють соціальні гарантії.
Так, оформлений трудовий договір гарантує не лише стабільний дохід, а й право на державний соціальний захист, включно з:
- оплачуваними відпустками,
- лікарняними,
- допомогою по вагітності та пологах,
- пільговим режимом праці для працівників із дітьми.
Основні гарантії для вагітних та працівників із дітьми, якщо праця задекларована:
- захист при прийомі на роботу – відмова можлива лише з об’єктивних причин у письмовій формі;
- безпечні умови праці – заборона на підземні, нічні, понаднормові роботи без згоди працівника;
- гнучкий графік – право на неповний робочий час за бажанням працівника;
- заборона звільнення з ініціативи роботодавця – навіть у разі ліквідації підприємства передбачено обов’язкове працевлаштування;
- соціальна підтримка – можливість отримання путівок, матеріальної допомоги;
- перерви для годування дитини – кожні три години (для матерів дітей до 1,5 року).
Ці гарантії поширюються на:
- вагітних;
- жінок з дітьми до 3 років (до 6 – якщо дитина потребує догляду);
- одиноких матерів із дітьми до 14 років або з інвалідністю;
- осіб, які виховують дітей без матері (в тому числі опікунів, прийомних батьків, батьків-вихователів тощо).
Наголошуємо, щонезадекларована праця – це втрата прав і майбутніх виплат.
Оформлюйте трудові відносини відповідно до законодавства!
