Від 50 і старше: уряд Свириденко шукає кадрові резерви всередині країни

Українська економіка переживає один із найбільших кадрових дефіцитів у своїй історії: бізнесу бракує працівників, і компанії дедалі частіше змушені переглядати підходи до найму. На цьому тлі уряд запустив нову національну програму "Досвід має значення" – стажування для людей віком 50+.
У Кабміні розраховують, що ця програма допоможе залучити до економіки частину людей старшого віку, які готові працювати, але потребують перекваліфікації або адаптації до нових вимог ринку. На кого розрахована ініціатива, як взяти в ній участь та на який ефект очікує держава? Для чого уряд запустив нову програму 11 травня прем"єр-міністерка Юлія Свириденко повідомила про старт нової програми – навчання та стажування для людей старше 50 років. "Потреба економіки у фахівцях уже зараз є одним із найбільших викликів для України.
Особливо це відчувають галузі будівництва та оборонної промисловості, де потреба в кадрах буде лише зростати.
Працюємо над стимулами для роботодавців і можливостями для людей із досвідом повертатися на ринок праці", – наголосила очільниця уряду. Програма передбачає навчання українців, знайомство з потенційними роботодавцями та власне стажування з можливістю працевлаштування. Як зазначають в Інституті демографії та досліджень якості життя ім.
М.Птухи Національної академії наук, на 2025 рік в Україні кількість людей віком 55-70 років становить понад 6 мільйонів, що еквівалентно половині нині зайнятого населення.
Із яких, за оцінками Мінсоцполітики, до 3,5 мільйона українців 55+ можна залучити до праці "за умови створення сприятливих умов". Читайте також Найм неповнолітніх, корпоративне навчання та пошук сенсів: як бізнес шукає працівників Хоч вказувати вік у вакансіях в Україні заборонено, на сайтах з пошуку роботи є фільтр "робота для пенсіонерів".
На сайті Work.ua нині налічується понад 7,5 тис.
відповідних вакансій (зі 104,3 тис.
усіх пропозицій), найбільше – у сфері логістики, робочих спеціальностей та виробництва, транспорту та автобізнесу та сфери обслуговування, що корелюється з загальною структурою на ринку праці. Як працює програма Програма передбачає навчання та підготовку фахівців, зустрічі з роботодавцями і обговорення формату співпраці, короткострокове стажування у компанії або працевлаштування. Спочатку шукачі роботи мають подати заявку на сайті Державної служби зайнятості.
Потрібно вказати свої контактні дані, досвід, навички, ключові досягнення за останні п"ять років, бажану сферу діяльності та обрати пріоритети навчання. Далі штучний інтелект підбирає релевантні пропозиції від роботодавців. На наступному етапі людина проходить три безоплатних модулі навчання на вибір: "Кар"єрна стратегія", "Цифровий інструмент та штучний інтелект", а також "Взаємодія з командою різного віку". У Державній службі зайнятості уточнили ЕП, що навчання можливе як офлайн (Київ, Харків та Львів), так і онлайн, заняття тривають від 4 до 6 годин. З роботодавцями працює схожий алгоритм дій: так само потрібно заповнити заявку, вказавши відомості про компанію, інформацію про вакансію, формат та тривалість роботи, зарплату та вимоги до кандидата.
Далі система автоматично формує топ-20 найбільш відповідних кандидатів. На фінальному етапі відбувається безпосередня взаємодія фахівців та роботодавців – стажування на 10 робочих днів.
Умови оплати стажування кожен роботодавець визначає індивідуально. Після закінчення стажування кандидат та роботодавець вирішують, чи продовжувати співпрацю. Протягом травня триватиме прийом заявок, у червні-липні проводитимуть навчання, а потім почнеться етап співбесід та стажування.
Загалом, пілот програми триватиме до жовтня 2026 року.
Далі його планують розширювати. Чи покаже програма свою ефективність В Державній службі зайнятості ЕП уточнили, що до програми планують залучити щонайменше 500 роботодавців та навчити близько 2 тисячі людей віком 50+.
До проєкту вже залучена Федерація роботодавців, яка забезпечує експертну підтримку програми та взаємодію з роботодавцями.
Федерація представляє інтереси понад 8 тис.
підприємств. Одним з бізнес-партнерів програми є агрохолдинг "Астарта-Київ".
В коментарі ЕП там розповіли, що для них такий формат співпраці не є новим.
У 2025 році "Астарта-Київ" провела пілотний "Тиждень дорослого стажера", за підсумками якого 15 із 20 учасників віком 50+ отримали роботу в компанії. У агрохолдингу повідомили, що цього року вони оголосили новий набір учасників 50+ у трьох регіонах: Полтавській, Хмельницькій та Вінницькій областях.
"Стажування триватиме п"ять робочих днів у червні 2026 року за напрямами: виробничі та технічні спеціальності, агровиробництво та тваринництво, логістика та складські процеси, виробництво харчової продукції й лабораторні дослідження, господарське забезпечення підприємств", – розповіли в "Астарта-Київ". У мережі мультимаркетів "Аврора", яка налічує понад 1800 магазинів, зазначають, що програмою зацікавились: "Ми системно працюємо над залученням і підтримкою людей різного віку.
Один із ключових принципів нашої компанії – рівність можливостей та відсутність вікових бар"єрів при працевлаштуванні".
Наразі компанія ще вивчає умови програми та можливі формати співпраці. Напередодні запуску урядової програми Український центр соціальних реформ Інституту презентував дослідження, для якого опитали понад 120 компаній у 20 галузях економіки.
Згідно з ним, близько 65% опитаних роботодавців вказали, що готові розглядати кандидатів 50+.