Роботодавці з 2026 року можуть отримати повну компенсацію за адаптацію робочих місць для людей з інвалідністю

Від 1 січня 2026 року в Україні набуде чинності новий підхід до працевлаштування людей з інвалідністю, роботодавці зможуть отримувати компенсацію не лише за технічні засоби, а за повний комплекс організаційних змін, необхідних для комфортної роботи. Про це повідомив голова Комітету ВРУ з питань фінансів Данило Гетманцев. За словами Гетманцева, наразі лише 16% людей з інвалідністю в Україні працюють, тоді як у Європі цей показник перевищує 60%.
Закон про гарантії осіб з інвалідністю у сфері працевлаштування (№ 4219-IX) створює базу для реальної інтеграції цієї категорії громадян у ринок праці. Новий підхід передбачає такі зміни для працівників: зменшення обсягу обов"язків без зниження зарплати; скорочення робочого часу та гнучкий графік; додаткові оплачувані перерви для відпочинку чи вправ; залучення асистента або наставника для допомоги з завданнями та комунікацією; технічні засоби: регульовані столи та крісла, пандуси, поручні, спеціальні комп"ютерні програми та обладнання для пересування. Крім того, роботодавці отримають компенсацію витрат, пов"язаних із впровадженням таких рішень: частина заробітної плати у разі зменшення робочого часу чи обов"язків; оплата послуг персонального асистента; витрати на залучення додаткових працівників для підтримки працівника з інвалідністю на робочому місці. "Наразі ці акти ще не затверджені, тож планую звертатися до уряду та Мінсоцполітики із запитами про стан їхньої підготовки.
Інакше є ризик, що корисні новації, які мають допомагати вже з 1 січня, зависнуть на папері й будуть фактично зведені нанівець", – зауважив Гетманцев. Нагадаємо: Станом на 2025 рік компенсація поширюється лише на технічні засоби та обладнання для працівників з інвалідністю, частково покриваючи адаптацію робочого часу.
Максимальна сума компенсації на одне робоче місце наразі не перевищує 15 розмірів мінімальної зарплати (100,5 тис.
грн) для осіб з інвалідністю І групи і 10 розмірів (80 тис.
грн) ІІ групи. Якщо у 2026 році мінімальна зарплата зросте як передбачено у проєкті держбюджету до 8,6 тис.
грн, то компенсація становитиме 129,7 тис.
грн для осіб з інвалідністю І групи і 86,4 тис.
грн для ІІ групи. Від серпня 2023 року Державна служба зайнятості виплатила вже 267 мільйонів гривень понад 3 тисячам роботодавців, які облаштували робочі місця для понад 3,6 тисячі працівників з інвалідністю.