В агрохолдингах розповіли, яким фахівцям найбільше підвищують зарплати

У першому півріччі 2026 року найактивніше зарплати в українських агрокомпаніях зростали в агрономічному та інженерному напрямах — у більшості компаній, які переглядали оплату праці, підвищення становило 10–20%. Про з посиланням на результати дослідження Agrohub пише Latifundist.com. Загалом 81% опитаних агрокомпаній уже підвищили доходи персоналу, ще 13% планують переглянути їх до кінця року, свідчить дослідження "Зміни в агросекторі у першому півріччі 2026".
Воно охопило 16 агрохолдингів із загальним земельним банком 2,2 млн га та загальною чисельністю персоналу компаній-учасниць до 77 тис.
осіб. В агрономічній службі 85% компаній, які переглянули зарплати, підвищили їх у межах 10–20%. "Водночас змінюється структура цього напряму.
Компанії розвивають агрономічний моніторинг, точне землеробство та R&D, через що з"являється більше спеціалізованих функцій і посад", – говориться у публікації. Дослідники зазначають, що дефіцит агрономічного персоналу зберігається, хоча він менш гострий, ніж серед інженерних і робітничих спеціальностей. Водночас розвиток цифрових інструментів дозволяє агрономам ефективніше працювати з більшими площами та швидше отримувати інформацію про стан полів. В інженерній службі також 85% компаній, які надали дані за цим напрямом, підвищили зарплати протягом першого півріччя. Найчастіше підвищення становило до 15% — такий рівень назвали 31% компаній.
Ще по 15% роботодавців збільшили зарплати до 20% та більш ніж на 20%. Кадрова ситуація в інженерному напрямі складніша, ніж в агрономічній та земельній службах.
Частина компаній оцінює дефіцит кадрів як значний, а інженери входять до переліку найбільш дефіцитних фахівців на ринку. Особливо складно знаходити працівників робітничих спеціальностей, зазначає видання. Через дефіцит кадрів рівень оплати на однакових позиціях може суттєво відрізнятися між компаніями — в окремих випадках різниця сягає близько 20%. Проблему посилює вікова структура персоналу.
Працівники віком до 25 років становлять лише 5% інженерної служби, тоді як 18% — це співробітники віком 55–65 років.
Ще 5% працівників мають вік понад 65 років. Молодих фахівців, які могли б поступово замінювати досвідчених працівників, поки недостатньо, констатують у галузі. На цьому тлі агрокомпанії починають самостійно готувати кадровий резерв – в інженерних службах з"явилися стажери. Паралельно розвиток точного землеробства формує попит на нові компетенції, зокрема на інженерів, які працюють із GPS-обладнанням і системами моніторингу. У земельній службі зарплати переглядали стриманіше.
Протягом першого півріччя їх підвищили 77% компаній. По 23% компаній збільшили оплату праці до 10%, до 15% та до 20%, ще 8% — до 5%.
У 23% компаній зарплати залишилися без змін. Рівень оплати праці в земельній службі пов"язаний, зокрема, з навантаженням і масштабом відповідальності працівників. Загалом результати дослідження свідчать про перехід агрокомпаній до більш адресного управління фондом оплати праці.
Компанії стали враховувати рівень зарплат відносно ринку, кадрову ситуацію в конкретних напрямах і власні фінансові можливості. Нагадаємо: У серпні 2026 року до переліку найбільш оплачуваних вакансій увійшли переважно робітничі професії, тоді як у серпні 2022-го рейтинг включав, зокрема, рієлтора та далекобійника. Раніше повідомлялося, що за рік помітно зріс попит на будівельників на сході та півдні України, у той час, як у західних та центральних містах показники переважно зменшились. Кількість вакансій у категорії "Служба у Силах оборони" за рік зросла майже вдвічі – на 95%, тоді як кількість відгуків по Україні скоротилася на 40%. Кадровий дефіцит в Україні посилюється, бізнес змінює підходи до найму: підвищує зарплати і доповнює мотиваційні пропозиції.