LEROY MERLIN UKRAINE: від фінансової винагороди — до власної частки у великому бізнесі

LEROY MERLIN UKRAINE вдруге долучилася до глобальної програми All ADEO — ініціативи, що дає співробітникам можливість отримувати частку створеної компанією цінності та ставати акціонерами ADEO. ALL ADEO — це не лише фінансовий інструмент мотивації.
Програма є частиною корпоративної культури ADEO, в основі якої полягає спільна відповідальність за результат і принцип: ті, хто створює цінність для компанії, мають можливість отримувати від неї свою частку. Одна програма — однакові можливості для всіх у світі Міжнародна група ADEO запустила глобальну програму участі співробітників у створеній компанією цінності All ADEO у 2025 році.
Її ключовий принцип — однакові можливості для працівників, незалежно від країни чи посади. На тепер ADEO об"єднує понад 115 тисяч співробітників у 12 країнах.
До групи входить, зокрема, LEROY MERLIN — міжнародна мережа магазинів товарів для будівництва, ремонту та облаштування дому. Стратегічна мета All ADEO — поступово дати всім співробітникам можливість стати акціонерами компанії та брати участь у створенні її довгострокової цінності. Як працює All ADEO У межах програми акції ADEO розподіляються між співробітниками, які мають щонайменше три місяці стажу.
А право власності на отримані акції працівник набуває після трьох років роботи в компанії.
Після цього співробітники можуть інвестувати їх у фонд акціонування працівників VALADEO.
При цьому група ADEO додатково робить 20% внеску. Тож All ADEO — це не просто ще один вид корпоративного бонусу.
Програма передбачає можливість для співробітників стати акціонерами та пов"язує їхній особистий внесок із довгостроковими результатами всієї групи. ФОТО: пресслужба LEROY MERLIN UKRAINE Що отримали українські учасники міжнародної програми Для української команди участь в ALL ADEO стала частиною розвитку корпоративної культури та системи мотивації LEROY MERLIN UKRAINE.
У 2025 році до програми вперше долучилися 500 українських співробітників.
Кожен учасник отримав акції на суму 511 євро.
У 2026 році у межах програми кожен учасник отримав ще по 583 євро за результатами діяльності групи.
Це дає зрозуміти, що внесок кожного працівника має значення не лише для його команди чи окремого магазину, а й для результату всієї міжнародної групи. "Завдяки ALL ADEO ми вирішили ділитися створеною нами цінністю з усіма співробітниками по всьому світу.
ALL ADEO втілює потужне переконання: результат є спільним, а створена нами цінність має винагороджувати людей, які щодня її створюють", — наголосив CEO ADEO Томас Буре. ФОТО: пресслужба LEROY MERLIN UKRAINE Від фінансової винагороди — до власної частки у великому бізнесі ALL ADEO доповнює інші інструменти мотивації, які використовують компанії групи: бонусні програми, навчання та можливості професійного розвитку.
Водночас акціонування дає співробітникам інший формат взаємодії з бізнесом — можливість безпосередньо долучитися до його власності. "Надати кожному співробітнику можливість стати акціонером — означає дати кожному можливість бути справжньою рушійною силою втілення бачення нашої компанії", — зауважив CEO ADEO Томас Буре. Програма ALL ADEO допомагає пов"язати щоденний внесок співробітників із довгостроковим розвитком ADEO та дає людям можливість отримати власну частку у великому бізнесі.