Оформлені трудові відносини – це імідж соціально відповідальної компанії

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області нагадує про обов’язок оформлення суб’єктами господарювання (СГ) трудових відносин із найманими працівниками.  
Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. Всього цього позбавлені незадекларовані працівники.  
З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме:  
- гідні та безпечні умови праці;  
- нормований робочий час;  
- оплачувані та неоплачувані відпустки;  
- регулярну виплату заробітної плати не нижче мінімальної;  
- можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію;  
- захист від незаконного звільнення;  
- страхові виплати у разі непрацездатності;  
- пільги для неповнолітніх;  
- додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми;  
- захист прав тощо.  
Закликаємо і роботодавців, і працівників до відповідального ставлення до виконання норм законодавства про працю.   
Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу. До того ж, фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які несе СГ під час оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавчих норм.