Сфокусоване управління проти кадрової кризи

10.07 17:00 | Економічна правда

На четвертому році війни бізнес функціонує в умовах хронічного перевантаження, емоційні ресурси людей виснажені.
Чи не найбільшим викликом підприємці називають кадрову кризу: 71% бізнесів відчувають значний дефіцит працівників. На ринку розгорнулася битва за спеціалістів, завдання – утримати і доформувати команду.
Інструменти класичні: за 2024 рік великий бізнес збільшив зарплати на 23%.
Проте, зважаючи на хронічну нестачу персоналу, така стратегія не до кінця дієва.
Щоб правильно мотивувати команду, потрібно точно визначити її потреби. Де втрачається ефективність Іноді здається, що все працює: є цілі, KPI, планування.
Насправді ж у команді починаються зсуви: хтось хоче у відпустку, хтось затримує дедлайни, хтось звільняється, ще хтось ініціює розмови в колективі про втому або відсутність сенсу. Через війну та невизначеність українці перебувають у тотальному стресі.
Стрес активує глибинні системи мозку: рептильну систему, яка відповідає за фізичне виживання, і лімбічну систему, яка регулює емоційний стан. Їх завдання – захищати.
Якщо енергії не вистачає, вони відключають усе нове й невідоме, адже це додаткове навантаження.
Мозок переходить у режим збереження ресурсу, вмикаючи Default Mode Network.
Це своєрідний автопілот, у якому мозок споживає до 60% енергії організму, не забезпечуючи продуктивної дії.
До речі, це той самий стан, коли ми беззмістовно гортаємо стрічку новин. Так команда стає малоефективною.
Я теж пройшла цей досвід як керівниця.
Моєю першою реакцією було мотивувати фінансово, проте ситуація не покращилася.
Стало зрозуміло, що питання мотивації – у глибинних потребах.
Проблема в тому, що ні лідери, ні співробітники часто не можуть сказати, чого їм бракує. Що стоїть за мотивацією За методологією Agile Brain, мотивація людини має трирівневу структуру.
Перший рівень – бути (ким я себе відчуваю), другий – діяти (як я реалізую свої здібності), третій – мати (що я отримую як результат).
Ці рівні проявляються в чотирьох сферах.
Перша – особиста (самоідентичність, внутрішній розвиток, автономія), друга – матеріальна (досягнення, фінансові результати, кар"єрний рух), третя – соціальна (приналежність, вплив, подяка), четверта – духовна (сенс, етика, візія). Читайте також: Зарплати зростають, але людей бракує: що відбувається на українському ринку праці Коли якась з потреб актуалізується, вона витісняє інші.
Людина шукає способи її реалізувати.
Якщо команда чи процес цього не дають – енергія зникає, з"являються супротив або апатія.
Наприклад, хтось прагне автономії, а стикається з мікроменеджментом.
Інший хоче визнання, а його результати мотивують лише фінансово.
Ще хтось потребує "великого сенсу", а бачить лише нескінченну рутину. Ефективне лідерство – це здатність створити умови, у яких команда може реалізовувати свої глибинні потреби.
Для цього лідеру варто розуміти, які потреби актуальні для співробітників саме зараз, адаптувати завдання й комунікацію до особистих внутрішніх механізмів мотивації, формувати культуру, у якій прояв потреб не стигматизується, а підтримується.
Це і є сфокусоване управління: увага до потреб, стану та внутрішнього фокусу команди.
Управлінська навичка, що базується на емпатії, аналітиці та глибокому розумінні природи людини. Як зрозуміти, чого прагне команда Це нелегке завдання, адже треба "залізти в голови" співробітників.
Однак і це реально.
Більше спілкуйтеся з командою, запровадьте політику відкритих дверей, хай кожен отримає можливість поділитися ідеєю.
Ваша ціль – налагодити контакт і тримати руку на пульсі.
Якщо компанія велика, можна зробити скриньку для фідбеків та побажань, планові зустрічі з менеджерами та топменеджерами. Є і більш структуровані інструменти.
Один з них – Agile Brain.
Це коротке, але глибоке тестування, що дає змогу виявити, які потреби зараз керують людиною: прагнення до значущості, стабільності чи безпеки.
Результати допомагають лідерам краще будувати комунікацію, ставити завдання відповідно до внутрішньої мотивації команди, а також ліпше прогнозувати результативність. Лідерство – це не просто постановка цілей і трекінг результатів, це системна робота із співробітниками, залученість і розуміння їх потреб.
Здатність створити атмосферу, у якій команда захоче працювати на результат.
Дати можливість співробітникам проявитися через реалізацію завдань у важливий для них спосіб. Багато роботи? Можливо.
Але результат – щаслива мотивована команда, яка стабільно працює на цілі компанії навіть у найкризовіші часи.

Додати коментар

Користувач:
email:





Ticker tape whirs by,
Numbers flash in rapid fire,
Traders shout and buy.

- Fin.Org.UA

Новини

13:45 - Наслідки атаки московія: у Дніпрі світло будинкам даватимуть почергово на 5 годин
13:20 - Німеччина стала найбільшим покупцем українських заморожених овочів
12:40 - Мешканці Одещини заборгували за комуналку мільярд гривень
12:05 - На Херсонщині антидроновою сіткою планують облаштувати 264 кілометрів доріг
11:25 - У США федеральний апеляційний суд скасував значну частину тарифів Трампа
10:40 - Російська атака: на Запоріжжі без світла 25 тисяч абонентів
10:05 - Виторг закладів громадського харчування України зріс
07:35 - Фінансовий астрологічний прогноз на 30.08.2025
00:00 - Новини від Міністерства енергетики України
00:00 - Регуляторні акти Міністерства енергетики України
21:00 - Новини дня: борги за комуналку, мінус ще один московитський НПЗ та припинення торгівлі між Туреччиною та Ізраїлем
20:45 - Китай заморозив "Силу Сибіру-2" і хоче купувати газ московія старою трубою
20:30 - Закон "про захист бізнесу" створює лазівки для корупціонерів – Transparency International Ukraine
20:20 - Найбільша нафтогазова компанія Індії продовжить купувати нафту московія
19:55 - США ускладнюють виробництво чипів у Китаї для Samsung та SK Hynix
19:40 - Держстат повідомив, яку середню зарплату отримують українці
19:30 - Мінфін розповів, скільки коштів надійшло до держбюджету
19:20 - московія втратила ще один НПЗ через атаку дронів
18:45 - Розслідування щодо ракети "Фламінго" не ведеться – НАБУ
18:40 - Туреччина припиняє всі економічні зв'язки з Ізраїлем
18:10 - Експорт зернових: за два місяця сезону відвантажили 4 мільйони тонн
17:55 - Золото приблизилось к верхней границе 4-месячного диапазона
17:55 - Инфляция в США не сделает комфортным снижение ставки ФРС в сентябре
17:55 - Что дальше: Инфляция в Европе, Занятость в США
17:50 - Нацбанк показав курс долара і євро у перший день вересня
17:30 - Медичні закупівлі: АМКУ оштрафував за змову дві фірми
17:00 - Мінекономіки відзвітувало про перебіг жнив: регіони-лідери
16:55 - Львів хоче, щоб підрядники відремонтували магістральні дороги у борг
16:50 - Схвалено Єдиний проектний портфель публічних інвестицій держави на 2026 рік
16:50 - Знецінення активів: в однієї з найбільших вугільних компаній московії різко впав видобуток


Більше новин

ВалютаКурс
Алжирський динар0.3192
Австралійський долар26.9677
Така0.34033
Канадський долар30.0489
Юань Женьміньбі5.7928
Чеська крона1.9704
Данська крона6.4571
Гонконгівський долар5.3006
Форинт0.121473
Індійська рупія0.4683
Рупія0.0025037
Новий ізраїльський шекель12.3728
Єна0.28061
Теньге0.076707
Вона0.029695
Ліванський фунт0.000461
Малайзійський ринггіт9.7811
Мексиканське песо2.2119
Молдовський лей2.4787
Новозеландський долар24.317
Норвезька крона4.1054
Саудівський ріял11.0117
Сінгапурський долар32.1484
Донг0.0015682
Ренд2.3315
Шведська крона4.3609
Швейцарський франк51.4702
Бат1.27555
Дирхам ОАЕ11.2497
Туніський динар14.2474
Єгипетський фунт0.8508
Фунт стерлінгів55.5861
Долар США41.3203
Сербський динар0.41127
Азербайджанський манат24.3018
Румунський лей9.5024
Турецька ліра1.0041
СПЗ (спеціальні права запозичення)56.5418
Болгарський лев24.6394
Євро48.196
Ларі15.3265
Злотий11.298
Золото140917.1
Срібло1605.33
Платина55661.34
Паладій45394.07

Курси валют, встановлені НБУ на 01.09.2025