Кто лишний на рынке труда?
zn.ua, 21 января 2022. Опубликовано 09:09 22 января 2022 года В этом году есть основания надеяться, что бизнесы будут расширяться, вакансий станет больше, а зарплаты вырастут.
Ответ на этот вопрос зависит от состояния экономики, востребованности определенных специальностей, уровня зарплат, а сейчас еще и от пандемии коронавируса, которая одних специалистов выталкивает на задворки, а других выводит в топ.
Так, в прошлом году работодатели чаще всего искали специалистов в сферах продажи, ІТ, банковской и инвестиционной. Причем ІТ-сфера впервые уступила первенство, ведь в 2021-м больше всего вакансий было открыто именно для специалистов в сфере продаж, где количество предложений увеличилось на 137% (57,4 тыс. вакансий).
В ІТ-сфере рост произошел на 91% (50,1 тыс.). Знатоки рынка труда предупреждают о том, что в Украине назревает дефицит квалифицированных специалистов в этом секторе, и покрыть его будет непросто.
В банковской и инвестиционной отраслях дела также шли неплохо. Здесь в прошлом году был рост на 157% (26,1 тыс. вакансий). Чувствовали себя в безопасности и те, кто вошел в топ-5 по количеству вакансий. Речь идет о сферах маркетинга и рекламы, где количество предложений увеличилось на 68% (22,3 тыс.), транспорта и логистики, где потребности повысились на 174% (20,2 тыс.).
В целом 2021 год немного выровнял ситуацию на рынке труда, сложившуюся в 2020-м, когда бизнесы массово закрывались, людей либо увольняли, либо переводили на неполный рабочий день. Вакансий было мало, а искателей работы много. В этом году есть основания надеяться, что бизнесы будут расширяться, вакансий станет больше, а зарплаты вырастут.
Ведь существовавший уровень заработков не устраивает украинцев. Согласно опросу, проведенному летом прошлого года специалистами сайта по поиску работы Jooble, полностью удовлетворены своей зарплатой всего лишь 2,3% специалистов. 23,6% респондентов хоть и ответили, что им хватает заработанного, но добавили, что хотелось бы больше. Вместе с тем более 74% опрошенных отметили, что недовольны уровнем своей заработной платы, 42,4% сказали, что достаточно давно не получали повышения, а еще почти 24% даже не помнят, когда это было.
С учетом этих данных несколько сомнительной выглядит правдивость ответа на вопрос, готовы ли специалисты уволиться, если заработную плату не повысят: “да” ответили 72,6%, “нет” — 27,4% опрошенных.
Страх потерять работу при нынешних условиях, наверное, намного сильнее. К тому же, если говорить о трудоустройстве, то, по убеждению знатоков украинского рынка труда, в этом году ведущую роль продолжит играть персонал в сфере обслуживания. Прежде всего потребуются официанты, хостесс, сотрудники отелей, администраторы, работники на рецепшин.
А все потому, что сектор услуг будет активно развиваться и нуждаться в специалистах среднего звена, которым будет легче и быстрее найти работу, хотя зарплата здесь особо не вырастет.
Но следует заметить, что в 2022-м не только этим отраслям понадобятся рабочие руки. Рынку труда потребуются представители инженерно-технологических специальностей, а также работники критичной инфраструктуры. Речь идет об электриках, специалистах по канализационным системам и водоснабжению, технологах перерабатывающей, пищевой промышленности.
Как всегда, мощная аграрная сфера будет нуждаться в специалистах сельскохозяйственного направления и сезонных работниках. Словом, в списке наиболее востребованных окажутся именно профессии, касающиеся развивающихся отраслей.
К сожалению, будут и те профессии, в которых работодатели в этом году мало заинтересованы и не будут нуждаться в них в таком количестве, в котором этих специалистов будут выпускать вузы. Несмотря на то, что стране не надо так много юристов и экономистов, многие молодые люди выбирают именно эти специальности, платя значительные средства за контрактное обучение.
К тому же в Украине плохо коррелируется государственный заказ в системе высшего образования со спросом на востребованные специальности в экономике. Поэтому годами учат и выпускают огромное количество не нужных рынку специалистов, которые позже не могут трудоустроиться и пополняют ряды дипломированных безработных. Работники без высшего образования уже несколько лет подряд пальму первенства в центрах занятости отдают выпускникам вузов.
Правда, есть и такие специальности, которые непопулярны в Украине, но весьма востребованы за рубежом. Речь идет о тех, чья деятельность связана с фундаментальной наукой и исследованиями. Сюда же можно отнести высококвалифицированных специалистов в энергетике, логистике и транспортной сфере.
Да и в целом на отечественный рынок труда оказывает чрезвычайно сильное влияние дефицит рабочей силы за рубежом. Прежде всего речь идет о соседних государствах — членах ЕС, где зарплаты значительно выше, а условия трудоустройства ежегодно упрощают, чтобы привлечь как можно больше трудовых мигрантов.
Только за десять месяцев 2021 года более 600 тысяч украинцев выехали на работу за рубеж и не вернулись. Это наибольшее количество за последние 11 лет. Их с охотой принимают в странах бывшего соцлагеря, испытывающих дефицит рабочей силы, ведь их граждане ищут более оплачиваемую работу в более развитых странах Евросоюза.
Сказывается и старение нации. Поэтому молодых трудоспособных украинцев, которые ищут работу, а не социальное пособие, принимают с радостью. Если учесть тот факт, что наши соотечественники еще и очень хорошо адаптируются (иногда даже слишком хорошо, забывая о своей этнической принадлежности), то двери перед ними открывают все шире.
Наибольшую выгоду от украинских трудовых мигрантов имеет Польша. Ее президент Анджей Дуда подписал изменения в законы, значительно упрощающие трудоустройство иностранных граждан. Конечно же, прежде всего речь идет об украинцах.
С середины января наши трудовые мигранты смогут работать в Польше не шесть месяцев, а два года без получения разрешения на работу, только на основании декларации о поручении работы. Раньше такая декларация позволяла работать всего полгода, а чтобы получить следующую, нужно было ждать еще столько же времени.
Упрощается также процедура получения разрешения на временное или постоянное проживание. Согласно новым правилам, от иностранца, подающего заявление для получения “карты пребывания”, не будут требовать задокументированное местожительства в Польше и постоянный источник дохода. Достаточно лишь подтверждения, что размер зарплаты не меньше минимальной.
Подтвердить свое социальное обеспечение можно, предоставив только договор трудоустройства с указанной заработной платой. Кроме того, в перечень обстоятельств, не требующих от иностранца выдачи нового разрешения на проживание и работу, внесено изменение должности при увеличении зарплаты.
Украине конкурировать за рабочие руки с более развитыми европейскими странами весьма сложно. Для уменьшения трудовой миграции правительство активизирует политику занятости, поставив цель увеличить занятость на 10%. Об этом шла речь летом прошлого года на Всеукраинском форуме “Украина 30. Трудовые ресурсы”.
Итоги об этих намерениях еще не подведены. Зато известна другая статистика: по состоянию на 1 декабря 2021 года в базе Государственной службы занятости насчитывалась свыше 261 тысяча безработных, для которых предлагали почти 61 тыс. вакансий.
Самый высокий спрос наблюдался на рабочих перерабатывающей промышленности, оптовой и розничной торговли, транспорта. По профессиональным группам работодатели в первую очередь были заинтересованы в квалифицированных рабочих с инструментом (23%); рабочих по обслуживанию, эксплуатации оборудования и машин (18%); профессионалах и неквалифицированных работниках (по 13%); работниках сферы торговли и услуг (12%).
Топ-5 профессий декабря, которые были самыми востребованными на рынке труда: слесарь-ремонтник, водитель, продавец, швея, подсобный рабочий. Не было проблем с трудоустройством у тех, кто прошел обучение по образовательным программам получения частичных квалификаций во Львовском, Ровненском, Одесском и Харьковском центрах профессионально-технического образования Государственной службы занятости, поддержанных Немецким обществом международного сотрудничества (GIZ Gmbh) и нашими работодателями. В 2022 году запланировано расширить направление подготовки по востребованным квалификациям, в том числе по дуальной форме обучения.
Кроме того, с 1 января 2022 года безработные малообеспеченные смогут получить финансовую помощь, чтобы начать собственный бизнес. Помощь будет предоставляться в рамках новой бюджетной программы содействия экономической самостоятельности малообеспеченных семей, разработанной Министерством социальной политики.
На реализацию этой программы в госбюджете на 2022 год предусмотрено около 100 млн грн. Беспроцентную финансовую помощь в размере до 15 минимальных зарплат (к началу года — 97 500 грн) можно будет использовать только для оплаты счетов на приобретение необходимых для основания собственного дела оборудования и материалов.
Через три года предпринимательской деятельности помощь нужно будет вернуть за вычетом уплаченных за это время налогов. Но если предприниматель трудоустроит еще двух человек по направлению центра занятости, возвращать средства не придется.
Для получения финансовой помощи нужно обратиться с заявлением в центр занятости по месту проживания. Также необходимо предоставить справку об отсутствии привлечения к уголовной ответственности, судимости, а также бизнес-план будущего дела, который помогут разработать работники центров занятости. Они же будут предоставлять участникам бюджетной программы консультации по началу и ведению бизнеса и организовывать для них бесплатное профессиональное обучение.
Татьяна КИРИЛЕНКО
