Искусственные истории. Что мешает бизнесу нанимать на работу людей с инвалидностью

27.10.2021 16:00 | Укррудпром

dsnews.ua, 27 октября 2021. Опубликовано 15:03 27 октября 2021 года Сегодня в Украине около 12 тысяч человек с синдромом Дауна, однако работающих — максимум несколько десятков.

Общество и бизнесы движутся к социальному предпринимательству, основным приоритетом которого является социальное влияние. По результатам исследования Deloitte Global Human Capital Trends 2019, уровень социального влияния, включающий вопросы обилия, инклюзивности, борьбы с неравенством, становится основным критерием для ежегодной оценки эффективности компании.

Владислав Мельничук, младший менеджер Human Capital Advisory Services Deloitte Ukraine, отмечает, что трудоустройство людей с инвалидностью является важным фактором поддержки как внутреннего, так и внешнего бренда компании. Согласно данным последних исследований компании с развитой культурой разнообразия и инклюзивности имеют больше шансов превзойти финансовые результаты своих конкурентов.

В частности, организации с инклюзивной культурой в два раза чаще достигают или превышают свои финансовые цели и в 6 раз с большей вероятностью демонстрируют гибкость и инновационность. Инклюзивная среда обуславливает 49% способности команды решать проблемы. 71% опрошенных Deloitte Global Millennial Survey 2020 отмечают, что разнообразная и инклюзивная рабочая среда является одним из ключевых факторов их лояльности к работодателю. Работники компаний, предоставляющих равные возможности для трудоустройства, в 3,8 раза чаще отмечают, что гордятся компанией, в которой работают.

Для украинского бизнеса эти плюсы от трудоустройства людей с инвалидностью до сих пор неочевидны. По данным Укрстата, 72% трудоспособных лиц с инвалидностью в Украине не работают. “В результате пандемии доля работников с инвалидностью, уверенных в своей работе и стабильном доходе, вообще снизилась с 72 до 40% ”, — уточняет Владислав Мельничук.

Его слова подтверждает Роман Пилипенко, государственный эксперт группы по реабилитации Директората социальной защиты прав лиц с инвалидностью Министерства социальной политики Украины. Причиной низкого уровня трудоустройства людей с инвалидностью эксперт считает несовершенство и устаревшие украинское законодательство.

К сожалению, на уровне директив или постановлений Кабинета Министров урегулировать системно и комплексно вопросы по любым аспектам трудоустройства невозможно. Ситуацию можно решить внесением изменений в некоторые законы, потому что эта тематика касается не только основ законодательства относительно лиц с инвалидностью, но и системы соцстрахования, реабилитации и т.п. ”, — рассказал он.

Законопроект №5344, предусматривающий необходимые изменения, представлен на рассмотрение Верховной Рады еще в апреле 2021 года.

Это масштабный, комплексный системный законопроект, автором которого является правительство. Во время его подготовки были привлечены специалисты. Он учитывает европейский опыт с учетом нашего украинского менталитета и правовой базы, что очень важно. Сложность заключается в том, что на этот законопроект появилось многие другие альтернативные от народных депутатов, которые предложили другие нормы, которые являются дискуссионными, в некоторых моментах — заслуживающими внимания, а в некоторых — просто недопустимыми”, — отмечает Роман Пилипенко.

Пока в Украине нет нужного законодательства по трудоустройству людей с инвалидностью — это искусственные истории, говорит Иванна Вихтинская, проектный менеджер ВБО “Даун Синдром”. “Не с той точки зрения, что они не естественны, они просто поштучны, их можно пересчитать по пальцам. Этот процесс требует очень больших инвестиций и человеческих ресурсов тех, кто помогает этой работе. Вокруг рынка труда людей с инвалидностью образуется рынок труда тех, кто помогает им работать”, — отметила она.

Четыре года назад в ВБО “Даун Синдром” стартовал проект поддержанного трудоустройства и создано Молодежное направление. Запрос был и остается большим, ведь программ для молодежи с инвалидностью после окончания школы (18+) в общинах практически нет. В то же время в Нидерландах, Австрии и Германии практически все взрослые с синдромом Дауна заняты.

Сегодня в Украине около 12 тысяч человек с синдромом Дауна, однако работающих максимум несколько десятков.

Именно поэтому ВБО решила развивать поддержанное трудоустройство для молодых людей с синдромом Дауна в Киеве. Поддержанное трудоустройство — это получение человеком с инвалидностью оплачиваемой работы на открытом рынке труда в интеграционной рабочей среде и постоянной поддержкой специально обученного социального педагога/работника.

Из семи молодых людей, которых ВБО “Даун Синдром” принимал в проект по трудоустройству, работают сейчас пятеро — в магазинах национальной сети супермаркетов. “ Еще двое нашли себя в другой профессиональной реализации — они художники, у них выставки в галереях. Это тоже работа ”, — объясняет Иванна Вихтинская.

Творческая реализация людей с интеллектуальной инвалидностью — еще одно из направлений, которое намерена развивать благотворительная организация. При содействии Украинского культурного фонда ВБО реализует кампанию ”Музыка — важна, музыка — возможна” , направленную на информирование общества о возможностях и способностях детей с синдромом Дауна. Кроме того, организация устроила экспериментальный музыкальный онлайн-кружок для таких детей и их братьев и сестер .

“Речь не идет о том, чтобы люди с инвалидностью работали полный день и все 5 дней в неделю, но возможность иметь рабочее место и выйти из четырех стен, реализоваться в том, что нравится, и чувствовать, что ты приносишь пользу обществу, очень важна для этих людей”, — объясняет Елена Большанина, президент ВБО “Даун Синдром”.

Она также отметила, что среди основных препятствий, тормозящих распространение трудоустройства людей с инвалидностью, — недостаточность поддержки/сопровождения молодого человека на рабочем месте, предубеждения среди работодателей, недостаточный уровень подготовки молодых людей.

“У нас практически отсутствуют стимулы от государства, чтобы действительно привлекать людей с инвалидностью в рабочий процесс”, — добавляет бизнесмен Андрей Василенко, директор ГП “Зееландия”, основатель социальных предприятий “Голландская пекарня” Bakery 21.3”, “Café 21.3” и “Перспектива 21.3”.

“То есть у меня есть стимул привлечь трудовую книжку, понятно почему. Но нет стимула для того, чтобы этот человек действительно работал. Почему? Потому что на самом деле привлечение человека с особенностями разными — это сразу нагрузка на обычных сотрудников, работающих рядом ”, — уточнил он.

Василенко объясняет, что функция научить этих людей взаимосотрудничеству, коммуникации и взаимоуважению ложится на работодателя. “ Фактически я даю дополнительную нагрузку на своих подчиненных, они выполняют роль ассистентов и должны какую-то компенсацию за это получить. Как бизнес мы компенсируем это, но мне кажется, что это должна быть функция государства. Будь государственный бюджет для доплат такому сотруднику, то мотивация уже была бы, и работодатели более открыто относились к этому”, — отмечает бизнесмен.

В идеале, эта функция должна ложиться на социального педагога (job coach), а государство должно финансировать услугу социального сопровождения при трудоустройстве и на рабочем месте.

Поддержка — это первое, что нужно, чтобы любая практика или трудоустройство были удачными. Бесспорный плюс в том, что наши менеджеры растут, когда становятся наставниками для детей с синдромом Дауна или интеллектуальными особенностями, но, чтобы подготовить к очень простой работе человека с инвалидностью, иногда нужны месяцы. Хотя в чем-то это тоже плюс, потому что в современном ритме жизни работа с такими людьми помогает замедляться и упорядочиваться, потому что, чтобы взять таких людей на практику, нужно систематизировать даже очень простые вещи ”, — соглашается Татьяна Образцова, руководитель сектора человеческих ресурсов. и кассовых операций “Ашан Рив Гош”. 

Ольга СЫТНИК

Додати коментар

Користувач:
email:





Crypto boom or bust,
Digital coins in demand,
Bitcoin mania.

- Fin.Org.UA

Новини

10:46 - Трамп може надати Україні нове фінансування - CBS News
10:03 - SpaceX інвестує 2 мільярди доларів у стартап Маска xAI
07:35 - Фінансовий астрологічний прогноз на 13.07.2025
00:00 - Новини від Міністерства енергетики України
18:00 - ЄІБ виділить понад 130 мільйонів євро на відновлення транспортної інфраструктури України
17:40 - Трамп анонсував 30% мита проти ЄС і Мексики з 1 серпня
16:32 - Рекордна спецконфіскація: суд стягнув 2,6 мільярда з онлайн-казино PIN-UP
15:11 - Туреччина почала розслідування щодо Spotify після скарги на "провокаційні плейлисти"
14:40 - MIGA застрахувала €185 млн інвестицій міжнародних банків у дочірні структури в Україні
14:28 - Ціни на тепличні помідори продовжують знижуватися
14:00 - Україна стала асоційованим членом Європейського соціального фонду плюс
13:51 - Квартальні доходи московія від викопного палива – найнижчі з моменту вторгнення
13:35 - Мінекономіки презентувало Зелену платформу на URC 2025
12:38 - Звіт про катастрофу Air India: подача пального раптом припинилася
12:08 - Харків отримає понад 33 мільйони доларів на розвиток енергетики
11:07 - ЄС підходить до нового режиму обмеження цін на російську нафту – Bloomberg
10:15 - Садівники прогнозують зростання цін на яблука в Україні
10:00 - Безпека постачання, диверсифікація джерел та розширення партнерства є ЄС залишаються стратегічним пріоритетом України в газовій галузі
09:00 - Україна формує енергетичний фундамент для майбутнього членства в ЄС
07:35 - Фінансовий астрологічний прогноз на 12.07.2025
00:00 - Накази Міністерства енергетики України
00:00 - Новини від Міністерства енергетики України
00:00 - Регуляторні акти Міністерства енергетики України
21:26 - Курченку повідомили про заочну підозру у "привласненні" українських підприємств на Донбасі
21:00 - Новини 11 липня: парад кредитних угод, історичний максимум Bitcoin та підозра заступнику голови уряду московія
20:48 - Російські шахти зупиняють видобуток — бояться ще більших збитків
20:22 - Мінекономіки та ЮНІДО підписали угоду про запуск ініціативи зеленого індустріального відновлення за підтримки Японії
19:55 - Прибуткові ПрАТи – перший результат трансформації виробничого напряму УЗ під керівництвом Шрамка, - Rail Freight
19:52 - Прибуткові ПрАТи – перший результат трансформації виробничого напряму УЗ під керівництвом Шрамка, - Rail Freight
19:52 - Національний банк підписав Хартію стійкості людського капіталу


Більше новин

ВалютаКурс
Алжирський динар0.32237
Австралійський долар27.4982
Така0.34419
Канадський долар30.5128
Юань Женьміньбі5.8294
Чеська крона1.9807
Данська крона6.5456
Гонконгівський долар5.3228
Форинт0.122137
Індійська рупія0.48694
Рупія0.0025764
Новий ізраїльський шекель12.5313
Єна0.28423
Теньге0.079819
Вона0.030394
Ліванський фунт0.000467
Малайзійський ринггіт9.8235
Мексиканське песо2.234
Молдовський лей2.4644
Новозеландський долар25.1332
Норвезька крона4.1312
Саудівський ріял11.141
Сінгапурський долар32.6414
Донг0.0016004
Ренд2.3309
Шведська крона4.3805
Швейцарський франк52.4729
Бат1.28789
Дирхам ОАЕ11.3757
Туніський динар14.3979
Єгипетський фунт0.844
Фунт стерлінгів56.4233
Долар США41.7842
Сербський динар0.41692
Азербайджанський манат24.5746
Румунський лей9.6166
Турецька ліра1.0401
СПЗ (спеціальні права запозичення)57.2078
Болгарський лев24.9711
Євро48.8416
Ларі15.3862
Злотий11.47
Золото139893.92
Срібло1572.99
Платина56985.71
Паладій48735.84

Курси валют, встановлені НБУ на 14.07.2025