Трудові відносини: оформлення в три кроки

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області повідомляє.
Трудовий договір – це надійний юридичний інструмент захисту прав та інтересів як працівника, так і роботодавця.
Трудовий договір з працівниками укладають юридичні особи, ФОПи та фізичні особи, які використовують найману працю.
До початку роботи працівника роботодавцю необхідно:
- в усній або письмовій формі укласти з ним трудовий договір;
- видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу (вказати посаду, оклад, умови роботи, тривалість робочого дня, випробувальний термін);
- за встановленою формою повідомити ДПС про прийняття працівника на роботу. 
Після працівник може приступити до роботи.
Офіційно оформлені трудові відносини – це свідчення сумлінного виконання роботодавцем своїх зобов’язань:
- перед державою – щодо сплати податків, зборів і єдиного внеску;
- перед найманим працівником – щодо соціального захисту;
- перед партнерами – як доброчесного конкурента.