Як вплинув виїзд за кордон чоловіків до 22 років на ринок праці – дослідження

Кадровий дефіцит в Україні посилюється, бізнес змінює підходи до найму: підвищує зарплати і доповнює мотиваційні пропозиції. Про це повідомляє "OLX Робота". "OLX Робота" та Європейська Бізнес Асоціація (ЕВА) опитали роботодавців та проаналізували ситуацію на ринку праці: що спричиняє поглиблення кризи кадрів, та що роблять компанії для утримання або залучення талантів. За результатами дослідження, 78% бізнесів помічають дефіцит кадрів у своїй сфері (для порівняння, у 2025 році так відповіли 60%). Найчастіше бізнес пов"язує ситуацію із мобілізаційними процесами та складнощами у працевлаштування чоловіків — так відповіли 69%.
Ще 61% серед ключових причин назвали міграцію населення за кордон (+33 п.п., порівняно з минулорічними даними).
Як наслідок — нестача кваліфікованих спеціалістів, яку відзначили 37%. Аналітики фіксують збільшення частки тих, пов"язує дефіцит кадрів з еміграцією.
Окремим фактором, який вплинув на ринок праці протягом останнього року, став дозвіл на виїзд за кордон чоловіків віком 18-22 років. "У серпні 2025 року український уряд скасував обмеження на виїзд за кордон для чоловіків віком від 18 до 22 років.
Для представників тієї частини українського бізнесу, яка часто залежить від молодих працівників на стартових позиціях, нововведення стало викликом", – говориться у повідомленні. Так, 41% роботодавців заявили, що вже відчувають його помітний вплив на кадрову ситуацію, ще 16% — частково.
Не помітили змін — 29%, натомість для 14% було важко визначитись з відповіддю. Ті, хто зафіксували зміни, переважно згадували про зростання кількості звільнень серед молодих працівників (68%), зменшення кількості відгуків на вакансії (64%).
Також 66% повідомили, що стало складніше знайти молодих кандидатів на посади.
Серед інших наслідків, які відмітили роботодавці: зростання зарплатних очікувань серед кандидатів до 22 років та погіршення якості кандидатів на стартові посади (30%). Загалом, станом на 2026 рік, у опитаних компаніях частка чоловіків-співробітників до 22 років здебільшого становить менше 10% (про це вказали 39% респондентів).
Ще у 39% компаній — вони відсутні зовсім. Прагнучи втримати та залучити кандидатів в умовах дефіциту, бізнес поступово піднімає заробітні плати.
Однак темпи цього зростання відрізняються від минулорічних. "У 2025 році у межах дослідження 58% компаній заявили про підвищення окладів.
У 2026 році цей показник збільшився до 72%", – говориться у повідомленні. Водночас змінився не лише масштаб підвищень, а й їхній розмір.
Минулого року роботодавці переважно зазначали, що підвищення становило до 10% (35% респондентів).
Цього року "планка" стала вищою: більшість опитаних бізнесів (30%) підняли зарплату на 11-22%. Натомість частка підприємств, які вдалися до скорочення виплат, у 2026 році зменшилась до 5% проти 15% у 2025 році, що є позитивним сигналом. "Цікаво, що думка пошукачів є іншою: за результатами, 51% відзначають, що не отримували підвищення за останній рік Підвищення на 10% і більше мали 39% опитуваних", – зазначають аналітики "OLX Робота". Підвищення зарплат — не єдиний спосіб, яким представники бізнесу намагаються утримувати працівників та залучати нових кандидатів.
Половина опитуваних роботодавців (50%) готові наймати людей без досвіду, а 37% – молодих фахівців з умовою подальшого навчання.
Це свідчить про готовність бізнесу інвестувати в розвиток кадрів та підготовку до конкретних робочих процесів у компанії. Крім того, 31% роботодавців розширюють мотиваційний пакет.
До нього переважно входять можливість безкоштовного навчання або перенавчання, опція дистанційної роботи, розвозка та безкоштовні обіди, дещо рідше — медичне страхування. У 2026 році 30% компаній відповіли, що наймають осіб старшого віку (старше 60 років), з інвалідністю (26%), кандидатів зі статусом УБД (19%).
Згідно з даними аналітики OLX Робота, кількість вакансій, де готові наймати представників цих верств, також зростає на платформі. "Результати дослідження свідчать, що кадровий дефіцит переходить із короткострокового виклику в нову реальність для українського бізнесу.
Компанії дедалі активніше адаптуються до цих умов", – зазначають у "OLX Робота". Нагадаємо: Рекордні 71% підприємств у червні назвали брак робочої сили головною перешкодою для своєї діяльності. Дефіцит кадрів в Україні досяг історичного максимуму – його назвали головною перешкодою для ведення бізнесу під час війни 69% підприємств, повідомляє Інститут економічних досліджень та політичних консультацій за результатами щомісячного опитування, проведеного серед 469 промислових підприємств.