Вакансії у IT-галузі закривають в середньому за 26 днів – дослідження

Середній час закриття вакансії у IT-галузі складає 26 календарних днів, а від першого контакту з кандидатом до його згоди на офер проходить в середньому 19 днів. Такі результати дослідження отримала IT-рекрутингова агенція ITExpert. Медіанний час закриття IT-вакансій становить 26 календарних днів.
MilTech має закладати на 31% більше часу.
Від першого контакту з кандидатом до його згоди на офер проходить 19 днів. Агенція проаналізувала 274 закриті IT-вакансії рівня Middle+ у 79 компаніях за 2025–2026 роки. Медіанний Time-to-fill для IT-вакансій становить 26 днів, Time-to-hire — 19.
Найшвидше закриваються QA-вакансії: медіанний Time-to-fill — 18 днів.
Найдовший цикл мають Management / Leadership-ролі: медіанний Time-to-fill — 40 днів, говориться у дослідженні. Найбільша частка вакансій закривається за 11–30 днів.
Після 43 днів вакансія виходить за межі строків, у які вкладаються 75% кейсів, після 62 днів — потрапляє у 10% найдовших закриттів. MilTech-вакансії закриваються довше за основну IT-вибірку: Time-to-fill — 34 дні (+31%), Time-to-hire — 27 днів (+42%).
У 7 з 10 вакансій закривають кандидатом, якого знайшли протягом перших 10 днів. Дослідження показує, що швидке закриття вакансій залишається винятком: лише до 5% IT-вакансій закриваються протягом 10 календарних днів.
Натомість майже кожна четверта вакансія переходить за поріг у 40 днів. За даними ITExpert, MilTech-вакансії потребують більше часу.
У цьому сегменті вища чутливість до досвіду, складніші вимоги до профілю та більше етапів перевірки кандидатів — як наслідок, триваліший цикл наймання. У вибірку увійшли позиції 79 компаній та 274 закриті IT-вакансії протягом 2025–2026.
Рівень — Middle+. Майже половину вибірки склали Development-позиції — 47,8%, DevOps — 11,3%, Management / Leadership та Analytics — по 8,4%, QA — 7,3%, ще 16,8% склали інші ролі (Design, Marketing, Support тощо). MilTech-вакансії аналізували окремо від цих даних: у цьому сегменті 48 закритих позицій. Читайте також: Пішли по головах: як і чим miltech переманює топів українського IT Нагадаємо: Раніше повідомлялося, що середній фіксований оклад IT-топа в Україні цього року складає 5,800 доларів на місяць, вона зросла на 66% за вісім років. За 2025-2026 рік кількість ІТ-ФОПів знизилася на 21%, і це найбільше зниження з 2016 року. Раніше повідомлялося, що лише 13% опитаних чоловіків в IT мають бронювання від основного роботодавця, ще 4% — з другої неосновної роботи, а майже половина (44%) — взагалі не мають бронювання. Раніще DOU.ua повідомив, що в Україні кількість deftech-вакансій за останні два роки збільшилася у 20 разів, а найбільший попит спостерігається на hardware-спеціалістів.