Як перекваліфікація підсилить ринок праці

За даними Мінекономіки, протягом наступних десяти років Україні доведеться додатково залучити 4,5 млн працівників.
У відомстві зазначають, що із зміщенням фокусу на повоєнну відбудову потреба в робочій силі лише зростатиме. Цю тезу підтвердило дослідження програми розвитку ООН (ПРООН): 8,4% малих і середніх підприємств у 2024 році працювали менш ніж на половину своєї потужності через нестачу кадрів.
У деяких компаніях забезпеченість персоналом була нижча за 40%, їм найбільше бракувало зварювальників, будівельників та електриків.
Навички багатьох безробітних не відповідали потребам ринку праці. Водночас в Україні є кадровий резерв: люди, які могли б працювати, але вони потребують нових знань.
Це переселенці, жінки, які шукають нову сферу діяльності, люди старшого віку, випускники без досвіду, ветерани.
Зараз це близько 5 млн українців, які потребують перекваліфікації чи підвищення кваліфікації. Хоча держава має змогу розробляти й упроваджувати програми перекваліфікації та підвищення кваліфікації, ПРООН готова посилювати ці ініціативи через залучення міжнародного досвіду та рішень, адаптованих до потреб ринку праці. Бракує не людей, а можливостей Один з найпереконливіших прикладів – навчальні ініціативи, де люди отримують знання та навички, опановують нові професії і знову відчувають, що перед ними відкриваються горизонти.
Часто за такими можливостями стоїть підтримка міжнародних партнерів.
За сприяння ЄС, урядів Данії, Німеччини, Польщі, Республіки Кореї та Японії у співпраці з українськими партнерами ми втілюємо низку ініціатив, спрямованих на перекваліфікацію людей, які шукають роботу. ПРООН реалізує схожі навчальні програми в інших країнах, але досвід України унікальний.
Країна зіткнулася з проблемами пошкоджених чи зруйнованих закладів професійно-технічної освіти, великою кількістю переміщених осіб, низькою престижністю робітничих професій серед молоді.
Водночас Україна має високий рівень цифровізації, що робить навчання доступнішим для різних соціальних груп. Особливість курсів перекваліфікації в Україні полягає в координації зусиль різних зацікавлених сторін.
Експерти ПРООН у співпраці з центрами зайнятості та закладами професійно-технічної освіти спілкуються з підприємствами й отримують від них детальний перелік кваліфікацій, потрібних для роботи.
Далі із закладами профтехосвіти і в тісній взаємодії з роботодавцями ми створюємо короткострокові навчальні програми.
Заклади набирають охочих і починається навчання. Такий підхід дає змогу швидко закривати потреби працедавців.
Це важливий досвід, яким ми можемо ділитися.
До нас уже зверталися колеги з інших країн за консультацією щодо навчання в закладах профтехосвіти під час війни. Читайте також: Людей бракує, зарплати зростають.
Що відбувається на ринку праці На Миколаївщині та Вінниччині жінки навчалися на трактористок.
Це були пілотні групи, але крок за кроком погляд на роль жінок у сільському господарстві в Україні змінюється.
В Одесі до навчальної програми долучилися чоловіки старшого віку й отримали можливість знову бути конкурентними на ринку праці.
Ми даємо змогу навчатися всім, розширюючи можливості для людей з різним досвідом. На професійних курсах (зазвичай 30-денних) слухачі здобувають мікрокваліфікації, яких потребують конкретні роботодавці.
Після завершення навчання роботу знаходять 60-65% випускників та випускниць, а в окремих випадках – 100%.
Разом з партнерами ПРООН підтримала таке навчання у Вінницькій, Дніпропетровській, Київській, Луганській (2021 рік), Львівській, Миколаївській, Одеській, Полтавській, Хмельницькій і Чернігівській областях за понад 30-ма професіями. Люди – не ресурс, а основа відновлення Ми не лише підтримуємо окремі курси, а й розвиваємо систему профтехосвіти: надаємо гранти навчальним закладам, закуповуємо обладнання, ремонтуємо майстерні, підтримуємо відкриття нових спеціальностей, сприяємо професійному розвитку директорів, викладачів і майстрів виробничого навчання. Підхід ПРООН до розвитку людського капіталу базується на глибокому аналізі ринку праці на місцях.
Це дає нам змогу створювати програми, які справді відповідають на потреби всіх учасників процесу.
Ми пропонуємо навчання, менторство і підтримку в працевлаштуванні – усе, аби сприяти системним змінам. Інвестиції в людський капітал – це не благодійність, а передумова економічного зростання.
Україна закладає фундамент для майбутнього, а перекваліфікація та підвищення кваліфікації – це міст між тим, ким українці були до війни, і тим, ким вони можуть стати після неї.
Кожен з нас є важливою частиною цього процесу. Роботодавці повинні сигналізувати про свої потреби і долучатися до формування програм навчання.
Їх запити стають орієнтиром для держави і міжнародних партнерів.
Місцева влада має підтримувати такі курси, це внесок у розвиток економіки.
Громадянам не слід боятися змінювати фах: підтримка є, можливості теж, а нова професія допоможе знайти достойну роботу і підвищити якість життя. Чи компенсує перекваліфікація кадровий дефіцит, що сягає 4,5 млн працівників? Повністю – навряд чи.
Однак варто докласти максимальних зусиль, щоб створити можливості для реалізації економічного потенціалу кожного та кожної.