Кого наймають сьогодні: 5 трендів IT-рекрутингу

Miltech росте Одна з найпомітніших тенденцій – стабільне зростання попиту на інженерні спеціальності у Miltech-компаніях.
Більше бізнесів з’являється саме в цьому сегменті – Україна у 10 разів збільшила виробничі потужності дронової індустрії у 2024 році, згідно з дослідженням дронової індустрії від Київської школи економіки та Brave1. Проте, звісно, мова не лише про розробку дронів, а й про складні системи автономного керування, впровадження машинного зору, сенсорів та інших embedded-рішень у продукти для потреб військових. Miltech шукає фахівців різноманітних позицій: від інженерів та працівників виробництва до піарників та райтерів.
Але найбільший кадровий дефіцит зараз саме серед Hardware Engineer’ів.
Мова про такі навички: схемотехніка та мікроелектроніка; робота з платами та проєктування плат з нуля; радіозв’язок, реалізація супутникового зв’язку у пристроях, зокрема РЕБ (радіоелектронна боротьба); системи управління тощо. Динаміка вакансій у розділі “Військова справа” на Dou Принципова різниця у роботі з "залізом".
У Miltech айтівці працюють не лише з кодом, але й з фізичними пристроями.
Інколи потрібно спроєктувати плату з нуля та інтегрувати її до пристрою так, щоб не порушити взаємодію інших компонентів.
Умовний Java Developer у цьому не допоможе. Інженер, який створює радіотехнічні пристрої з нуля – це рідкісний спеціаліст, і залучати таких фахівців набагато складніше, ніж типових розробників ПЗ. AI скрізь Хвиля "все має бути з AI" вплинула і на ринок вакансій.
Часто компанії не до кінця розуміють, що саме хочуть реалізувати, але шукають консультантів чи інженерів з AI/ML-компетенціями, щоб "щось спробувати".
Так, це часто данина моді.
Але мода, що транслюється у бюджети, – уже вагомий фактор на ринку праці. Спостерігається підвищення попиту на Data Scientists, ML-інженерів та розробників з досвідом інтеграції AI у продукти.
Так, згідно з даними форуму для IT-спеціалістів DOU, у першому кварталі 2025-го найбільше зріс попит на напрямок AI/ML (+58% або на 94 вакансії більше). З іншого боку, AI та promt-engineering як вимогу можна зустріти й в інших вакансіях.
Наприклад, ми здійснювали пошук Video Editor з досвідом застосування штучного інтелекту в роботі.
Роботодавець очікував, що ШІ прискорить прості завдання і зекономить час фахівця для складнішої роботи.
Ба більше: дослідження Work Trend Index від Microsoft та LinkedIn стверджує, що 66% менеджерів не найняли б кандидатів без жодних AI-навичок. Маркетинг на хвилі Маркетинг залишається найбільшою категорією за кількістю вакансій, згідно зі статистикою Djinni.
Разом з попитом ростуть і зарплатні пропозиції для таких фахівців: плюс 100-300 дол.
для Senior-грейду.
Це свідчить не лише про номінальне збільшення кількості вакансій, а й про конкуренцію за сильних гравців. Динаміка заробітних плат для маркетологів на Djinni У digital-маркетингу ми бачимо стабільний попит у двох напрямах: арбітраж трафіку (особливо в продуктових або affiliate-командах); перформанс – компанії хочуть спеціалістів, які здатні прораховувати ефективність, а не просто "вести сторінку". За моїми спостереженнями, роботодавці звертають все більше уваги на ROI-орієнтовані інструменти і здатність працювати з великими масивами даних – бази Excel і GA4 уже недостатньо. Вакансій більше, проте не для всіх Можна було б очікувати сплеск попиту на щось "нове", але насправді ринок тяжіє до стабільного: Java, .NET, Python, JavaScript – ось основні та класично популярні мови.
Також активно шукають: Architect фахівців (+44%); Animator (+44%); SAP (+39%); Scala (+33%); Security (+33%); Python (+33%); Frontend (+31%); Ruby (+30%). А-от "увійти в IT" все ще нелегко.
Компанії рідко відкривають вакансії для тих, у кого немає мінімального комерційного досвіду.
Попри формальне зростання частки вакансій для початківців (+61% за даними Dou), у топі популярних категорій – не розробники.
Помітний запит на початківців у маркетингу, support, продажах та тестуванні. Senior’и як ніколи відповідальні Коли бюджети обмежені, а кількість нових проєктів не зростає органічно, компанії змінюють фокус: їм потрібні не просто виконавці, а фахівці, які вміють масштабувати свій вплив.
Це не про multitasking у стилі "роби все" – це про функціональну адаптивність і розуміння пріоритетів бізнесу. Про те, щоб бачити, як твоя зона відповідальності вплітається в більшу систему – і робити сильніші ходи там, де справді має значення. Тепер Senior – це не про роки в індустрії.
Справжній Senior – це людина, яка здатна самостійно приймати рішення, тримати відповідальність за процес, адаптуватися до змін без паніки, і при цьому – не втрачати зв’язок із командою. Це не лише технічна експертиза.
Це зрілість, контекстність і стабільність у дії. Як на мене, найбільший зсув – у розумінні взаємозалежності.
Твоя робота допомагає бізнесу не просто працювати, а триматися на плаву під час турбулентності.
А бізнес своєю чергою забезпечує середовище, в якому ти можеш розвиватися, рости, утримувати команду.
Це не завжди win-win, але точно – співпраця, а не обслуговування. Читайте також: Занадто дорогий, щоб залишитися: хто і чому скорочує найсильніших в ІТ Тож чого чекає бізнес від Senior у 2025-му? Резильєнтність: конструктивна реакція на нестабільність, здатність утримати темп. Самостійність: уміння розв’язати задачу без мікроконтролю. Бізнес-мислення: бачення, як твої рішення впливають на продукт, команду, прибуток. Відповідальність: не просто за себе, а за результат у ширшому контексті. Senior – це вже не про стек.
Це про те, наскільки ти здатен/-а тримати конструкцію, а не тільки писати код. Ми довго жили в парадигмі, де ринок належить або роботодавцеві, або кандидату.
В одні роки перемагав той, у кого було більше вакансій, в інші – той, у кого більше досвіду.
Але 2024–2025 роки показують: жодна зі сторін більше не має абсолютної переваги. Це вже не ринок "роботодавця" чи "кандидата".
Це ринок взаємних зобов’язань і дорослого діалогу. Бізнесу більше не достатньо просто закрити вакансії – йому потрібні фахівці, які беруть відповідальність, не бояться ухвалювати рішення й готові працювати на результат, а не на плашку в LinkedIn. Кандидатам більше не цікаво лише отримати офер.
Вони шукають середовище, де їхню роботу не знецінюють, де є прозорість і партнерство замість мікроменеджменту. Цей новий ринок – ринок співвідповідальності.
Де компанії вчаться бути чесними з кандидатами.
А кандидати – свідомими в очікуваннях і діях.
І саме на цьому стику виникає стійке, ефективне наймання, що витримує і турбулентність ринку, і втому, і зростання.