Задекларована праця захищає під час воєнного стану: чим відрізняються трудовий і цивільно-правовий договори
Виходь на світло!
Головне управління ДПС у Дніпропетровській області звертає увагу.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИЙ ДОГОВІР
1. Хто укладає
Працівник (фізична особа) і роботодавець (фізична особа – підприємець (ФОП), юридична або фізична особа) | Замовник і виконавець (будь-які юридичні або фізичні особи) |
2. Чим регулюється
Кодекс законів про працю України | Цивільний кодекс України |
3. Предмет договору
Процес роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою | Кінцевий результат роботи або послуги, який можна виміряти |
4. Термін
Може бути безстроковим, на визначений термін або час виконання певної роботи | Строковий |
5. Форма
Усна і письмова | Лише письмова |
6. Вид оплати
Зарплата – не менше мінімальної, щонайменше два рази на місяць | Винагорода – визначається договором, не залежить від мінімальної зарплати |
7. Умови виконання
Працівник виконує роботу згідно з посадовими обов’язками та підпорядковується правилам внутрішнього розпорядку | Виконавець виконує роботу (надає послугу), яку замовник має прийняти |
8. Запис у трудовій книжці
Є | Немає |
9. Соціальні і трудові гарантії
Відпустки, вихідні, завчасне попередження про звільнення | Не передбачені |
Детальніше – на головній сторінці вебпорталу ДПС України за посиланням https://tax.gov.ua/media-tsentr/novini .
Дізнайся більше на сайтах Держпраці:
www.dsp.gov.ua, www.pratsia.in.ua .
