Брак кадрів подвоїв зарплати окремих банкірів: на кого "полюють" банки

На банківському ринку відчувається справжній кадровий голод, який штовхає зарплати вгору.

Про це розповіли менеджери по роботі з персоналом під час круглого столу, пише Finclub
"Є дефіцит певних спеціалістів.
І якщо компанії він потрібен, а їх обмаль, то працівники можуть отримувати, навіть перехресно, пропозиції на подвійну зарплату.
І тут вже грейдинг фактично не впливає.
Не має значення, скільки ти платиш, яка в тебе політика оплати праці", - каже директорка департаменту управління персоналом Кредобанку Олена Скиба.
"Грейдинг - це групування посад за певними факторами з метою стандартизації оплати праці.
Наприклад, всі посади в компанії можуть оцінюватись за рівнем відповідальності, вартістю помилки, умовами роботи тощо.
На основі цих даних визначається оклад для кожної посади", - йдеться в повідомленні.

Грейдинг перестає працювати через високий попит, який диктує ціну.
"Є попит високого рівня на певних працівників.
І той, хто зможе, той його і забере", - пояснила Олена Скиба.
Як приклад, вона зазначила, що "більшість банків зараз "полює" на IT-аналітиків".
"Грейдингова система не працює і ми займаємося перекупом ключових працівників.
Це є проблемою банків зараз.
У нас є певна категорія працівників, які отримують "X" суму окладу, і їхня вартість на ринку - "X".
Але якщо певному банку конче необхідний саме цей спеціаліст, саме ці навички, офер приходить в два рази більше.
Так генерується штучна завищеність працівника на ринку", - розповіла директорка з управління персоналом Сенс Банку Олена Велика.
Про цю проблему каже і HR-директорка ОТП Банку Крістіна Фехер.

"Грейдинг не працює.
Є ситуації, коли людину хедхантять в іншу компанію на мультиплікатор "2", але буває й інша ситуація, коли ми вимушені брати для себе співробітника із мультиплікатором "2", і виникає фінансовий дисбаланс всередині підрозділу, в тебе ламається система оплати.
Тому що новачки, які приходять, хочуть більшу заробітну плату", - зазначила Крістіна Фехер.
Через це вакансії довго не закриваються.

"У нас збільшився строк закриття вакансій на 48% з початку війни.
Це пов"язано із кадровим голодом і тим, що немає на ринку людей, які нам цікаві", - пояснила Крістіна Фехер.
Нагадаємо:
Міністерство розвитку громад, територій та інфраструктури України та Представництво ООН Жінки в Україні домовились про реалізацію проєкту із навчання жінок-водійок у сфері перевезень пасажирів автобусами.
Проєкт - це безоплатна програма для розвитку професійних навичок жінок.
Фактично це відповідь на дефіцит кадрів у сфері перевезень, спричинений повномасштабним вторгненням.
Економічна правда