Жінки в чоловічих професіях, персонал 50+ та спад в ІТ-галузі

Кадровий голод в Україні стає все більш відчутним.
Ще в 2023 році 24% бізнесів заявляли про нестачу персоналу.
Загалом кількість проєктів загального рекрутингу виросла на 16%.
Ринок горить з дефіцитом у 4,5 млн працівників на найближчі 10 років.
І підприємці з дослідження в дослідження називають дефіцит кадрів - головною проблемою, яка заважає розвивати бізнес після "небезпеки працювати".

Нині найбільший попит зберігається на лінійний персонал, sales-менеджерів, працівників виробництва, бухгалтерів, торгових представників, будівельників, вузькопрофільних спеціалістів, лікарів.

Причини кадрового голоду очевидні - це і міграційні процеси, і той факт, що сотні тисяч українців стали на захист держави, і зміна пріоритетів та переоцінка цінностей.
Як наслідок зросли зарплатні очікування кандидатів - до 22,5 тис.
грн на місяць.
В той час за підрахунками онлайн-порталу з пошуку роботи середня зарплата до цього рівня все ще не дотягує і складає 20 тис.
грн.
Зважаючи на дефіцит кадрів та міграційні процеси - впевнена, рівень заробітних плат неминуче продовжить зростати, в перспективі - до рівня польських показників.
Тому варто закладати хоча б +15% до зарплатного бюджету команди на цей рік і серйозно думати над підвищенням мотивації та залученості серед працівників.
Як втримати команду? Фокус - на базовій безпеці: стабільна та вчасна зарплата, безперебійне світло та інтернет, бомбосховище, можливість гібридної зайнятості та ставлення з розумінням щодо морального та фізичного виснаження працівників в часи турбулентності.

Крім того, для залучення нових співробітників, важливо тримати фокус на бренді та репутації.
Треба активно комунікувати про позицію компанії на ринку, цілі та цінності.

Ринок праці: яких спеціалістів шукають і де пропонують найбільші зарплати Потрібно щиро дбати про працівників і перейти від декларацій до реальних справ в питаннях цінності персоналу для бізнесу, його утримання, розвитку, допомоги в складних ситуаціях. Не можна допускати огріхів: затримки зарплат, неекологічних звільнень.
Кандидатів мало і тепер обирають саме вони.

Особливо це відчувається з наймом молоді: 18-25 років.
Їх більше не заохотити просто грошима, а ось цікавими задачами, Big idea компанії, перспективами - можна.

Також варто пам"ятати про систему мотивації для всіх співробітників, вкладатися в навчання, тімбілдінг, створювати перспективи для команди та обов"язково говорити про це, щоб не допустити відтоку працівників.
Бо хантинг зараз, як ніколи в тренді!
Тенденції, які допоможуть бізнесу вижити у 2024 році Ні - гендерним стереотипам
Компанії вже починають наймати більше жінок та перевчати їх на чоловічі професії.
Жінки вже почали працювати в шахтах, також загально по Україні стало більше водійок, транспортувальниць, працівниць складів, все більше жінок керують процесами на виробництвах.
Зважаючи на те, що війна триває і мобілізаційне законодавство може стати більш жорстким - тенденція до найму жінок буде лише посилюватися.

Роботодавці, в свою чергу, мають розуміти, що позбутися гендерних стереотипів - це лише половина справи.
Деякі процеси мають бути підлаштовані відповідно під специфіку жіночої праці і фізичних можливостей жінки.

Ніколи не пізно побудувати кар"єру
Ще одна тенденція, яка може врятувати підприємців, - це залучення до роботи старших за віком спеціалістів.
Раніше компанії намагалися наймати персонал в межах 25-50 років.
Як не крути, а ейджизм в нас дуже поширений.

Зараз же, нарешті, активно запрошують на роботу працівників, які за віком вже не потрапляють під мобілізацію і молодих без досвіду.
Тож, для когось цей період - вдала можливість для кар"єрного росту та реалізації давніх амбіцій.
Створення інклюзивного простору
Компаніям треба вже зараз думати про реінтеграцію ветеранів у робоче середовище І завчасно створювати простір, в якому буде зручно працювати людям з інвалідністю.

Починати ці процеси треба якнайскоріше.
Якщо дивитися на проблематику більш масштабно - далеко не всі міста України достатньо безбар"єрні, наприклад.
Є над чим працювати.
Бізнесу в будь-якому випадку доведеться підлаштовуватися під нові реалії, тримати у фокусі людські потреби та думати, як зробити роботу команди комфортнішою і, звісно, забути про всі можливі стереотипи.
Інакше - власники компаній ризикують залишитися єдиними працівниками фірми.

ІТ - ніша-аутсайдер Якщо раніше ІТ-ринок був сектором, куди всі хотіли потрапити, то тепер не часі перехід.
Бо, якщо рівень зарплат на загальному ринку росте, то в ІТ-секторі - знижується.

В березні стартова зарплата для розробника-початківця вперше впала до $400/місяць, а Senior-позиції закривають з чеком $4500/місяць і нижче.
Попит на ІТ-спеціалістів загалом найменший за 5 років.
На кінець 2023 року кількість кандидатів на вакансію була 13 до 1.
2024 рік остаточно зруйнував сподівання на краще.

Обсяг українського ІТ-експорту за січень склав $508 млн.
До порівняння, в довоєнному січні 2022 року - експорт становив $639 млн.

Додати сюди ще точкові скорочення, наприклад історію з Grammarly, компанія нещодавно звільнила 20% персоналу, і життя айтівців остаточно втрачає яскраві фарби.
В чому причина стагнації ІТ-ринку України?
Звісно, вплинула війна.
Український ІТ-ринок сильно залежить від закордонних клієнтів.
А вони, свою чергу, бояться ризиків і обирають безпечні варіанти - Польщу, Румунію, Туреччину, Грузію, Вірменію, Азербайджан.

Але також треба зважати на загальну кризу ІТ та світову рецесію.

Сектор надто довго був гарячим і стався органічний відкат, який переріс в кризу.
Також вплинуло підвищення облікових ставок світових банків і, як наслідок, - запуск нових продуктів відтермінували.
Але є ще один цікавий фактор - постковідний синдром після буму цифровізації та віддаленої праці - відбувся ще один відкат.
Всі вищезгадані чинники разом спричинили теперішню кризу на українському ІТ-ринку.
За результатами 2023 року кількість запитів на підбір розробників впала на 46%, порівняно з даними 2021 року.

Де робота для розробників є
Зараз більшість айтівців дивляться в бік закордонних ринків.
Там, незважаючи на світову рецесію, справи йдуть трішки краще.
США залишається лідером за кількістю вакансій і рівнем зарплат, а також подає обережні сигнали про повільне відновлення сектору.
Найвища середня зарплата розробника в США становить $110 тис/рік.
У 2023 році американський ринок теж трясонуло: кількість вакансій розробників впала з 31 тис.
до 8 тис., але піднялася до понад 12 тис.
у 2024 році.

Загально, це може свідчити про повільне відновлення ринку.
Якщо ІТ-сектор у США подолає кризу - то неминуче підтягне і український ІТ-ринок.
Проте наразі про великі сподівання говорити зарано.

Також обережний ріст кількості вакансій ІТ на початку 2024 почали показувати Німеччина, Нідерланди, Польща.
В IT - надія на АІ Продуктові компанії, які займаються розробкою алгоритмів на основі штучного інтелекту мають деяку перевагу над іншими айтівцями - адже тренд на АІ росте.

Від онлайн-помічників, які розшифровують відеоконференції до генерації високоякісного відео - продукти на основі штучного інтелекту захоплюють світ, а значить розробники, що працюють над їхнім створенням - матимуть попит.

Більше того зараз існує світовий тренд саме на створення AI-застосунків компаніями, а не купівлю цих продуктів у інших.
Компанії-лідери закладають окремі бюджети на впровадження АІ-інструментів.

І є всі передумови вважати, що тренд зростатиме.
За підрахунками експертів витрати на створення програмних інтерфейсів (API) у світі зростуть до $ 5 млрд в 2024 році.
І зважаючи на те, що компанії пріоритезували впровадження AI, саме штучний інтелект, ймовірно, забезпечить велику частку цього зростання.
Ринок праці точно переживає буремні часи: де на одній стороні шахової дошки ведеться жорстока боротьба за кадри (загальний ринок), а на іншій - скорочення персоналу та падіння зарплат (ІТ).
Тож, можемо прогнозувати, що деякі айтівці таки спробують з ІТ вийти і шукатимуть себе в інших професіях.

В той час загальний ринок праці пристосовуватиметься під нові реалії на свій лад.
Очікуємо підвищений фокус на інклюзії та неминуче руйнування стереотипів, а також поступове зростання зарплат до рівня європейських.