З 01.04.2024 змінюється розмір мінімальної заробітної плати

ВідділкомунікаційзгромадськістюуправлінняінформаційноївзаємодіїГоловногоуправлінняДПСуДніпропетровськійобласті(територія обслуговування - Павлоградський регіон) нагадує, щомінімальназаробітнаплата (МЗП) – цевстановленийзакономмінімальнийрозміроплатипрацізавиконанупрацівникоммісячну (годинну) нормупраці.
Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинних розмірах. Згідно зі статтею 3 прим.1 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір МЗП. 
Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» з 01.04.2024 розмір МЗП у місячному розмірі становитиме 8 000 грн, у погодинному розмірі – 48 гривень.
На які показники впливає МЗП?
З 01.04.2024 роботодавець зобов’язаний встановити розмір заробітної плати, яку нараховує найманим працівникам, не нижче 8 000 грн та сплатити до бюджетів податок на доходи фізичних осіб у сумі не менше 1 440 грн (8 000 х 18 %) і військовий збір – не нижче 120 грн (8 000 х 1,5 %).
Крім того, мінімальна сума єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування з 01.04.2024 складає 1 760 грн (8 000 х 22 %).
Максимальна база нарахування єдиного внеску становить 15 розмірів мінімальної зарплати, отже у 2024 році вона у:
- січні – березні 106 500 грн;
- квітні – грудні 120 000 гривень.
Максимальна сума єдиного внеску з 01.04.2024 – 26 400 грн (8 000 х 15 х 22 %).
Звертаємо увагу роботодавців, що недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, є порушенням трудового законодавства, за яке роботодавці несуть відповідальність.
Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначені статтею 265 Кодексу законів про працю України.