̳í³ñòåðñòâî þñòèö³¿ çàðåºñòðóâàëî íàêàç ÍÀÄÑ «Ïðî âïðîâàäæåííÿ ³íôîðìàö³éíî¿ ñèñòåìè óïðàâë³ííÿ ëþäñüêèìè ðåñóðñàìè â äåðæàâíèõ îðãàíàõ»
 ÍÀÄÑ â³äáóëàñÿ ÷åðãîâà ðîáî÷à çóñòð³÷ ç ïðåäñòàâíèêàìè Ñâ³òîâîãî áàíêó.
ϳä ÷àñ îíëàéí-íàðàäè ó÷àñíèêè îáãîâîðèëè ï³äñóìêè âïðîâàäæåííÿ ³íôîðìàö³éíî¿ ñèñòåìè óïðàâë³ííÿ ëþäñüêèìè íà äåðæàâí³é ñëóæá³.
«Ìàºìî ê³ëüêà âàæëèâèõ äîñÿãíåíü.
̳í³ñòåðñòâîì þñòèö³¿ áóëî çàðåºñòðîâàíî íàêàç ÍÀÄÑ «Ïðî âïðîâàäæåííÿ ³íôîðìàö³éíî¿ ñèñòåìè óïðàâë³ííÿ ëþäñüêèìè ðåñóðñàìè â äåðæàâíèõ îðãàíàõ» (â³ä 16 ñ³÷íÿ 2021 ðîêó ¹6-21).
Öèì íàêàçîì çàòâåðäæåíî òàê³ âàæëèâ³ äîäàòêè, ÿê: äîãîâ³ð íà ï³äêëþ÷åííÿ äî HRMIS, çãîäó íà îáðîáêó ïåðñîíàëüíèõ äàíèõ, çàÿâó ïðî îðãàí³çàö³þ äîñòóïó äî Ñèñòåìè.
Ìè î÷³êóºìî, ùî öå ñòâîðèòü ñïðèÿòëèâ³ óìîâè äëÿ ³íøèõ äåðæîðãàí³â çàâàíòàæóâàòè ñâî¿ äàí³ ³ ïî÷èíàòè ïðàöþâàòè â HRMIS.
Ùå îäíà çíàêîâà ïîä³ÿ: íàëàøòóâàëè ôóíêö³þ âèâàíòàæåííÿ çàÿâîê òà îïîâ³ùåíü ÷åðåç åëåêòðîííó ñèñòåìó Ìåäîê äî Ôîíäó ñîö³àëüíîãî ñòðàõóâàííÿ òà ôóíêö³þ âèâàíòàæåííÿ ïëàò³æíèõ â³äîìîñòåé ïî çàðîá³òí³é ïëàò³ â «Ïðèâàò24».
Òîáòî ñüîãîäí³ ÍÀÄÑ òà óñ³ éîãî 10 òåðèòîð³àëüíèõ îðãàí³â âèêîðèñòîâóº óñ³ ï³äñèñòåìè HRMIS.
Ìè ¿õ àïðîáóâàëè, âîíè óñ³ ïðàöþþòü.
ÍÀÄÑ ñòàâ óñï³øíèì ï³ëîòîì ïî ðîáîò³ â HRMIS ³ öå ìຠñòàòè ãàðíèì ïðèêëàäîì äëÿ ðåøòè äåðæàâíèõ îðãàí³â», - çàçíà÷èëà ï³ä ÷àñ âèñòóïó Ãîëîâà ÍÀÄÑ Íàòàë³ÿ Àëþøèíà.
Êð³ì òîãî âîíà çàçíà÷èëà ïðî ïîçèòèâí³ çì³íè ó ñòàòèñòèö³ ï³äêëþ÷åííÿ äî HRMIS: «ßêùî ï³ä ÷àñ ìèíóëî¿ çóñòð³÷³ (10 ëþòîãî) ó íàñ â Ñèñòåì³ áóëî 47 äåðæàâíèõ îðãàí³â, òî ñüîãîäí³ ¿õ óæå 70.
Çðîñòຠùîäíÿ ³ ê³ëüê³ñòü çàâàíòàæåíèõ îñîáîâèõ êàðòîê ñïîæèâà÷³â».
Òàêîæ âàðòî äîäàòè, ùî ìèíóëîãî òèæíÿ ó ÍÀÄÑ ïðîéøëà íèçêà ðîáî÷èõ çóñòð³÷åé ç ïðåäñòàâíèêàìè ñëóæá óïðàâë³ííÿ ïåðñîíàëîì, áóõãàëòåðñüêèõ ñëóæá äåðæàâíèõ îðãàí³â, ÿê³ çàëó÷åí³ äî ïðîåêòó ç âïðîâàäæåííÿ HRMIS òà ïîñòà÷àëüíèêîì ³íôîðìàö³éíî¿ ñèñòåìè.
ϳä ÷àñ öèõ íàðàä ó÷àñíèêè îáãîâîðèëè íèçêó ïèòàíü ùîäî ðîáîòè, ÿê³ ïîòðåáóâàëè âèð³øåííÿ.
