Кодекс забытых предков: как в Украине изменят законо­дательство о труде

11.07 18:54 | Укррудпром

Апостроф, 11 июля 2019. Опубликовано 17:52 11 июля 2019 года Действующий КЗоТ морально устарел.

Украинское трудовое законодательство безнадежно устарело. Принятый без малого полвека назад, еще во времена СССР, Кодекс законов о труде, сокращенно именуемый по-советски КЗоТ, несмотря на принятые за годы независимости изменения, по-прежнему не соответствует реалиям сегодняшнего дня. “Апостроф” разбирался, какие в этой сфере готовятся законодательные новации, когда они могут быть приняты, будут ли они соблюдаться на практике или же останутся просто правилами “на бумаге”.

В Украине хотят осовременить законодательство о трудовых отношениях. В конце июня Министерство социальной политики на своем сайте опубликовало подготовленный ведомством проект изменений в действующий ныне Кодекс законов о труде. Предусматривается общественное обсуждение документа в течение месяца — до 25 июля, после чего, как ожидается, он будет внесен на рассмотрение Верховной Рады.

Здесь, однако, есть один немаловажный нюанс — 21 июля в Украине должны состояться парламентские выборы, а потому, если законопроект все же будет внесен в Раду, рассматривать его предстоит уже новоизбранным народным депутатам. Да и состав правительства, в том числе и Минсоцполитики, обновится вскоре после выборов и начала работы нового состава парламента.

Тем не менее, вопрос законодательной “модернизации” трудовых отношений в нашей стране, что называется, назрел — шутка ли сказать, Украина живет — и трудится — по законодательству, которое было принято еще в советском 1971 году, пусть и с некоторыми, принятыми впоследствии законодательными изменениями.

“Удаленка” в законе

Что же предлагает Министерство соцполитики? В самом названии законопроекта указано, что изменения будут касаться внедрения “гибких форм организации труда”.

Так, согласно законопроекту, гибкий режим рабочего времени может предусматривать фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен находиться на рабочем месте и исполнять свои должностные обязанности, и при этом рабочий день может быть разделен на части. Также возможна ситуация, когда работник сам для себя определяет конкретные рабочие часы, но в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени. Это же относится и ко времени перерыва на отдых и питание.

При этом, как подчеркивается в документе, “использование гибкого режима рабочего времени не влечет за собой изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников”.

Понятное дело, что далеко не везде возможно введение такого режима работы, и многое зависит от специфики деятельности того или иного предприятия.

Минсоцполитики также предлагает закрепить в законодательстве такое понятие, как дистанционная (надомная) работа. Согласно законопроекту, условия такой работы должны быть закреплены в трудовом договоре.

Кроме того, предусматривается, что руководящие работники и некоторые другие категории работников “могут планировать свое рабочее время самостоятельно при условии соблюдения сроков выполнения работ”.

Как видно, данные изменения затрагивают очень узкий, хоть, безусловно, и важный сегмент трудовых отношений, при том, что, де-факто, описанные выше особенности организации рабочего времени уже достаточно давно являются повсеместной практикой.

Кодекс забытых предков

Однако в Верховной Раде давно “застрял” проект Трудового кодекса, который должен заменить нынешний Кодекс законов о труде (КЗоТ). Свой непростой “путь” в парламентских кулуарах данный законопроект начал в конце 2014 года. Чуть менее года понадобилось депутатам на то, чтобы принять его в первом чтении — произошло это 5 ноября 2015-го. Еще полтора года ушло на его доработку перед рассмотрением во втором чтении. Однако до самого рассмотрения дело не дошло — после июля 2017 года про документ, похоже, попросту забыли. И, вполне возможно, учитывая, что 21 июля нынешнего года должны состояться парламентские выборы, что проект Трудового кодекса, в том или ином виде, будет вноситься в Верховную Раду по новой.

Каковы же основные положения этого законопроекта? В нем, кстати, также предусмотрена легализация “удаленки”. Кроме того, предлагается увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска с нынешних 24 дней до 28-ми.

Есть также предложение предусмотреть перерыв во время рабочего дня на 4 часа. Такая норма будет касаться людей, которые вынуждены работать в сложных погодных условиях — при сильной жаре или, наоборот, при лютом холоде. Этот перерыв уже получил неофициальное название “сиеста”, которая, как известно, популярна в некоторых жарких странах Средиземноморья (хотя, надо признать, в последнее время, особенно, если речь идет о крупных компаниях, эта “традиция” все больше уходит в небытие).

You"re fired!

Во многих организациях нового работника сперва берут на испытательный срок, после которого нередко увольняют. Как правило, в этот период зарплата работника ниже той, которую ему обещают платить на постоянной основе, к тому же в это время работник лишен дополнительных социальных бонусов. Некоторые недобросовестные работодатели используют испытательный срок, который иногда может длиться несколько месяцев, а то и полгода, для того, чтобы использовать труд работника, что называется, за дешево, даже и не планируя его нанимать на более длительное время. Так вот, проект Трудового кодекса предполагает, что испытательный срок не может превышать трехмесячный период, а для представителей рабочих профессий — более одного месяца. Установлены также категории работников, для которых вообще не может быть установлен испытательный срок. Среди них, в частности, несовершеннолетние, беременные женщины, работники с семейными обязанностями, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды.

Нынешний президент США Дональд Трамп стал очень популярным благодаря телешоу The Apprentice (стажер/ученик/новичок), которое стало выходить в 2000-е. Телезрителям особенно запомнилась его коронная фраза You"re fired! (Ты уволен!). Вопрос увольнения сотрудников является одним из наиболее важных в трудовых отношениях. Не обошел его стороной и новый проект Трудового кодекса.

Согласно документу, увольнение возможно по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, по инициативе работника расторгнуть трудовой договор, в связи с призывом работника на воинскую службу, в связи с сокращением штата, в связи с вступлением в силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности, из-за систематического невыполнения работником своих обязанностей без уважительных причин, из-за прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины, из-за неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, из-за совершения хищений по месту работы. В новом кодексе также предусмотрены такие основания для увольнения, как разглашение коммерческой тайны и неудовлетворительное состояние здоровья.

Виктор  АВДЕЕНКО

Добавить комментарий

Автор:

Введите Код, указанный на рисунке
 




Новини

19:35 - Нобелевская премия по экономике деградирует? Нет, что вы, наоборот.
19:27 - Аптека поможет похудеть и реализует методы тайские для похудения отзывы
19:25 - The Sveriges Riksbank Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel 2019: for their experimental approach to alleviating global poverty
17:54 - У Львівській області відбулися урочисті заходи присвячені відзначенню Дня захисника України
17:54 - Раду ветеранів АТО буде створено при Дніпропетровській ОДА
17:54 - На Закарпатті вшанували загиблих захисників України та вручили подяки з нагоди Дня захисника
15:48 - Вадим Пристайко зустрівся з кандидатом на посаду Високого представника ЄС із закордонних справ і безпекової політики Жозепом Боррелєм
13:30 - Кабмин выделил миллиард гривен на выплату зарплат шахтерам
13:30 - Восстановление импорта электроэнергии из РФ — это конец нашей евроинтеграции, — Плачков
13:06 - Фундаментальный анализ рынка Forex - Эксперты Freshforex: BREXIT почти согласован
13:06 - Фундаментальный анализ рынка Forex - Эксперты Freshforex: ФРС помогает американскому индексу #SP500
13:06 - Определение потенциала тренда - Эксперты Freshforex: EURUSD. Возможен отскок вверх из зоны 1.1002-1.1017.
13:06 - Определение потенциала тренда - Эксперты Freshforex: GBPUSD. Ключевой уровень поддержки 1.2548.
13:06 - Анализ по уровням Мюррея - Эксперты Freshforex: USD/JPY: среднесрочно движение вверх остается приоритетным
13:06 - Анализ по уровням Мюррея - Эксперты Freshforex: GBP/USD: развивается коррекционное движение
13:06 - Анализ по уровням Мюррея - Эксперты Freshforex: EUR/USD: медведи пытаются вернуть себе инициативу
13:06 - Опционный анализ - Эксперты Freshforex: EUR/USD: Коррекция перед импульсом роста!
13:06 - Опционный анализ - Эксперты Freshforex: GBP/USD: Сопротивление высоких объёмов!
13:06 - Опционный анализ - Эксперты Freshforex: USD/JPY: Смена доминирующих сил!
13:06 - Определение потенциала тренда - Эксперты Freshforex: USDJPY. Возможно начало новой нисходящей волны.
13:06 - Недельная аналитика- Опционный анализ - Недельный обзор: AUD/USD, золото, нефть
12:36 - Сын Джо Байдена прокомментировал свою работу в украинской Burisma
12:36 - В Киеве грабители взорвали банкомат Приватбанка, но не успели забрать деньги
11:42 - НБУ продолжает взыскание с Олега Бахматюка 8,6 млрд гривен
11:42 - “Кернел” Андрея Веревского разместил евробонды на 300 млн долларов
11:36 - Дякую захисникам і захисницям за можливість жити у вільній і успішній Україні, - Олексій Гончарук
11:36 - Ситуація в контрольних пунктах в’їзду-виїзду в районі проведення операції Об’єднаних сил
10:48 - Сын спикера палаты представителей США был директором в газовой компании, которая вела бизнес в Украине
10:48 - Дельный парень. Милованов, Шерлок Холмс и грязь на Пикадилли
09:54 - Переговоры с МВФ заморожены из-за Коломойского и Приватбанка


Більше новин

ВалютаКурс
Австралійський долар16.679401
Канадський долар18.459946
Юань Женьмiньбi3.455546
Куна3.648002
Чеська крона1.05
Данська крона3.628074
Гонконгівський долар3.128519
Форинт0.0816899
Індійська рупія0.3452442
Рупія0.00173684
Іранський ріал0.0005842
Новий ізраїльський шекель7.006789
Єна0.2262827
Теньге0.062996
Вона0.020707
Мексіканський песо1.266439
Молдовський лей1.397375
Новозеландський долар15.556206
Норвезька крона2.699612
Російський рубль0.38207
Саудівський рiял6.543477
Сінгапурський долар17.854224
Ренд1.652499
Шведська крона2.49865
Швейцарський франк24.5781
Єгипетський фунт1.513601
Фунт стерлінгів30.962037
Бiлоруський рубль11.96686
Азербайджанський манат14.43414
Румунський лей5.695953
Турецька ліра4.187312
СПЗ(спеціальні права запозичення)33.630704
Болгарський лев13.85487
Євро27.097355
Злотий6.293368
Алжирський динар0.20109
Така0.28721
Вiрменський драм0.05083823
Іракський динар0.020397
Сом0.347337
Ліванський фунт0.0160727
Лівійський динар17.143092
Малайзійський ринггіт5.779222
Марокканський дирхам2.485616
Пакистанська рупія0.154913
Донг0.00104299
Бат0.790894
Дирхам ОАЕ6.587932
Туніський динар8.424131
Узбецький сум0.002561
Новий тайванський долар0.779759
Туркменський новий манат6.913564
Ганських седі4.431772
Сербський динар0.225744
Сомонi2.497778
Ларi8.12814
Золото36766.569
Срiбло435.55
Платина21863.392
Паладiй41567.436

Курси валют, встановлені НБУ на: 15.10.2019

ТікерOpenMaxMinCloseVolume
UNAF147.5147.5147.5147.514750.00

Дані за 11.10.2019